Salah sawijining karyawan, sing ngonsumsi narkoba lan nyolong dhuwit saka toko, dipecat amarga salah laku amarga iki. Dheweke nyalahake aku amarga nyritakake iki marang klien lan mulane nganggep manawa pemecatan dheweke ditindakake kanthi kahanan sing angel banget. Sanajan dheweke wis nindakake kaluputan, apa dheweke bisa menehi ganti rugi?
Pengadilan Kasasi ngelingi yen sanajan dibenerake kanthi kesalahan serius saka karyawan, pemecatan bisa nyebabake iki, amarga kahanan sing ora nyenengake, prasangka sing didegake kanggo nggoleki ganti rugi.
Ing jaman biyen, wis nggawe undang-undang kasus sing kalebu tuntutan klaim kerusakan amarga kondhisi terminasi kontrak kerja ora independen saka prestasi sing pungkasan.
Ing kasus saiki, sawijining karyawan (manajer bar) wis takon marang pengadilan industri babagan tuntutan kerusakan moral sing disebabake amarga kahanan dheweke dipecat amarga tumindak salah sing serius, miturut dheweke, ora sopan. Dheweke nguciwani majikane amarga wis nyebar ing publik amarga alasan dheweke dipecat kanthi mbantah manawa dheweke njupuk ...
