Kaping pisanan, perusahaan kudu jelas babagan tujuan sing digayuh dening latihan sing dibayangake. Tumindak kasebut nyatane ditrapake kanggo memenuhi kewajiban ukum, sing asring ditindakake kanggo nindakake kegiyatan utawa fungsi sing diatur: driver mesin utawa kendaraan tartamtu, entuk utawa nganyari kualitas penjaga. Perusahaan (SST)…
Latihan uga ndadekake manawa ketrampilan karyawan isih bisa diadaptasi karo workstation utawa lowongan kerja ing konteks profesional sing luwih maju, kayata penting teknologi digital sing saya akeh. Kewajiban dobel iki ora kudu dilalekake miturut undang-undang kasus sing kelingan, keputusan sawise keputusan, tanggung jawab perusahaan ing perkara iki (waca artikel babagan dialog sosial lan pelatihan).
Prasyarat liyane yaiku nemtokake profil lan jumlah total peserta ing tumindak latihan sing bakal ditindakake: mutusake ngirim akeh karyawan menyang latihan bebarengan bisa kanthi cepet mbuktekake masalah yen ana tambahan. kegiatan dadakan utawa akumulasi absen sing ora direncanakake. Temenan, ukuran perusahaan sing luwih cilik, luwih akeh kesulitan kasebut. Mulane, manungsa waé khusus kudu
