Ngirim salinan saka mandap conventional: sirah legal
Break-up konvensional wis dadi cara sing disenengi kanggo break-up. Nanging kalebu formalitas sing ketat. Salah sijine sing didebat: menehi karyawan salinan perjanjian sing ditandatangani.
A titik ambalan saka tension
Topik iki asring muncul ing pengadilan. Kode tenaga kerja mbutuhake majikan menehi salinan menyang karyawan. Nanging apa sing kedadeyan yen ana regejegan? Pegawe kasebut ngaku ora nampa. Majikan njamin yen ora. Iku banjur angel kanggo mbuktekaken.
Apa akibat hukum?
Yen hakim nganggep manawa salinan kasebut durung dibalekake, dheweke bisa ngumumake pembatalan kontrak. Nanging, solusi kasebut beda-beda gumantung saka yurisdiksi. Sawetara nglindhungi formalisme sing ketat. Liyane seneng kepinginan nyata saka pihak kanggo break kontrak sing.
Masalah bukti sing alus
Kanggo juragan, mula penting kanggo duwe bukti pangiriman sing efektif (tanda tangan, pangiriman sing didaftar, lsp.). Pegawe bisa, ing nalisir, njaluk teledor slightest ing tingkat iki. Resiko? A reklasifikasi redundansi potensial larang regane. Pitakonan iki mulane tetep dadi sudut istimewa saka serangan ing kaadilan.
