Kesepakatan kolektif: apa imbalan kanggo karyawan nalika cuti bersalin?
Cuti maternity nduwe pengaruh marang remunerasi pegawe. Ing babagan iki, persetujuan kolektif sing ditrapake bisa uga mbutuhake majikan kanggo njaga gajine.
Pitakon banjur muncul babagan unsur gaji apa sing kudu dikelola sajrone wektu iki, lan bonus khusus lan hadiah liyane.
Ing kene, kabeh gumantung marang sifat premium. Yen bonus sing pembayaran disambungake karo kondisi ngarsane, ora ana karyawan ing cuti maternity ngidini majikan ora mbayar dheweke. Nanging, siji kondisi: kabeh absen, apa wae asal-usule, kudu nyebabake ora mbayar bonus iki. Yen ora, pegawe bisa njaluk diskriminasi amarga meteng utawa ibu.
Yen pembayaran bonus tundhuk kinerja karya tartamtu, maneh, juragan ora bisa mbayar kanggo pegawe ing cuti ibu. Nanging ati-ati, amarga hakim ketat babagan perkara kasebut.
Dadi, premi kudu:
tundhuk partisipasi aktif lan efektif karyawan ing kegiatan tartamtu; kanggo nanggapi…
