ჩემი ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომელიც ნარკოტიკებს იღებდა და ფულს იპარავდა ჩემს მაღაზიაში, სამსახურიდან გაათავისუფლეს სერიოზული გადაცდომის გამო. ის მედანაშაულებს იმაში, რომ ამას ვახსენებ კლიენტებს და ამიტომ თვლის, რომ მისი გათავისუფლება შეურაცხმყოფელ ვითარებაში მოხდა. მიუხედავად იმისა, რომ მან შეცდომა დაუშვა, მისი კომპენსაცია შეიძლება?

საკასაციო სასამართლომ გაიხსენა, რომ მაშინაც კი, როდესაც ეს გამართლებულია დასაქმებულის სერიოზული ბრალით, სამსახურიდან გათავისუფლებამ შეიძლება გამოიწვიოს ეს, თანმხლები უსიამოვნო გარემოებების გამო, რის გამოც იგი დაფუძნებულია კომპენსაციის მოთხოვნით.

წარსულში მას უკვე ჰქონდა დამყარებული პრეცედენტული სამართალი, რომლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სავალალო პირობების გამო ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის არსებითი მხარე დამოუკიდებელია ამ უკანასკნელის არსებითად.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა (ბარის მენეჯერმა) მიმართა სამრეწველო ტრიბუნალს სარჩელის ანაზღაურებაზე ზნეობრივი ზიანის ანაზღაურებაზე, რომელიც გამოწვეული იქნა მისი სამსახურიდან გათავისუფლების სერიოზული გადაცდომის გამო, რაც, მისი აზრით, უსიამოვნოა. მან უსაყვედურა მის დამსაქმებელს იმის გამო, რომ მან საზოგადოებაში გაავრცელა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები იმის გამო, რომ იგი იღებდა ...