შეიძლება თანამშრომელი გაათავისუფლონ აცვიათ წვერი რელიგიური დატვირთვით ? სწორედ ამ ეკლიან კითხვაზე უპასუხა საკასაციო სასამართლომ 8 ივლისს გაჩერება კომპანიაში დასაქმებულის ძირითად უფლებებსა და თავისუფლებებთან დაკავშირებით.
საქმეზე გადაწყდა, რომ თანამშრომელი, უსაფრთხოების კონსულტანტი Risk & Co, კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფს უსაფრთხოების და თავდაცვის მომსახურებას მთავრობებისთვის, საერთაშორისო არასამთავრობო ორგანიზაციებისთვის ან კერძო კომპანიებისთვის, გაათავისუფლეს სერიოზული გადაცდომის გამო, დამსაქმებელი მას ადანაშაულებს წვერს ატარებს ”ნაკვეთი ისე, რომ განზრახ არსებითი მნიშვნელობა აქვს ორმაგ რელიგიურ და პოლიტიკურ დონეზე”. მან ჩათვალა, რომ ეს წვერი " მხოლოდ პროვოკაციის გაგება შეიძლება [the] კლიენტი, და, როგორც ჩანს, კომპრომისული იქნება მისი გუნდის უსაფრთხოება და [მისი] კოლეგები საიტზე ".
შემდეგ თანამშრომელმა წაართვა მოსამართლეები, რომ მოითხოვონ მისი გათავისუფლების ბათილობა, ვიმსჯელებთ იმის საფუძველზე, რომ დისკრიმინაციული საფუძველი. საკასაციო სასამართლოს სოციალური პალატა მას დაეთანხმა.
ნეიტრალიტეტის პუნქტი საჭიროა რელიგიური სიმბოლოების ტარების აკრძალვის მიზნით
...
