თქვენ განიცადეთ დანაკარგი ნაწილობრივი უმუშევრობის პერიოდში ჯანმრთელობის კრიზისის გამო. თქვენ მხოლოდ ხელფასის 70% -ს გადაგიხდით, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი დამქირავებლის თხოვნით, თქვენ რეალურად მუშაობდით კომპანიაში ან ტელე სამუშაოში, ან / და იძულებული იყავით დასვენების დღეები მიეღოთ. შვებულება ან RTT ნებადართული კვოტის მიღმა. ამასთან, თქვენ უნდა გქონდეთ მიღებული თქვენი ანაზღაურების 100%.

ჩვენ გირჩევთ, რომ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს გადახდის რეგულარულად გადასაცემად ამ სამუშაო დროისთვის (და შესაძლოა დატოვონ ან RTT მიიღონ ავტორიზებული კვოტის გარდა), აუხსენით მას, რომ მას არასწორად ექცეოდნენ უმუშევრობის სქემით. ნაწილობრივი და მტკიცებულებების წარდგენა.

შეატყობინეთ ამას შინაგანად ... ან პირდაპირ გარედან

ის ყურს უგდებს ყურს? დაუკავშირდით თქვენი კომპანიის სოციალურ და ეკონომიკურ კომიტეტს (CSE) ან პერსონალის წარმომადგენელს. თუ არ არსებობს პერსონალის წარმომადგენელი, შეატყობინეთ დამსაქმებელს, რომ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას ან რეგიონულ დირექციას საწარმოების, კონკურენციის, მოხმარების, შრომისა და ...