CRPE შეიძლება განხორციელდეს თანამშრომლის კომპანიაში ან სხვა კომპანიაში. ორივე შემთხვევაში, CRPE-ის განხორციელება ექვემდებარება:
ა კონვენცია ხელს აწერს დასაქმებული, მისი დამსაქმებელი და პირველადი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდი ან ზოგადი სოციალური უზრუნველყოფის ფონდი, შემთხვევის მიხედვით;
და ა შრომითი ხელშეკრულების დამატება თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი.
შეთანხმება გადაეცემა პირველადი ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდს ან ზოგადი სოციალური უზრუნველყოფის ფონდს, შემთხვევის მიხედვით, ინფორმაციისთვის ეკონომიკის, დასაქმების, შრომისა და სოლიდარობის რეგიონულ დირექტორატს (DREETS).
კომპანიის პროფესიული გადამზადების ხელშეკრულებაში შედის შემდეგი ინფორმაცია:
Le კომპენსაციის ოდენობა გადახდილი თანამშრომელს. ეს ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის ანაზღაურებაზე ნაკლები CRPE-ს წინ შეწყვეტამდე;
La ანაზღაურების ნაწილი დამსაქმებლის მიერ (ან მასპინძელი კომპანიის მიერ იმისდა მიხედვით, CRPE ხორციელდება თანამშრომლის კომპანიაში თუ სხვა კომპანიაში);
La CPAM-ით ან CGSS-ით დაფარული ანაზღაურების ნაწილი შემთხვევის მიხედვით. Რაოდენობა
