გადადგომის დადგენა შეუძლებელია.
გადადგომა ძალაშია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ნათლად და ერთმნიშვნელოვნად გამოხატავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილს.
თანამშრომლის გადადგომა შეიძლება გამოიწვიოს უბრალო ზეპირ დეკლარაციას.
თქვენი კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს, რომ გადადგომა ექვემდებარება კონკრეტულ პროცედურას.
თანამშრომლის მხოლოდ საქციელიდან ვერ გამოაქვთ დასკვნა, რომ მას სურს გადადგეს. იმისთვის, რომ დასაქმებულის წასვლა თანამდებობიდან გადაყენებულად ჩაითვალოს, მან უნდა გამოავლინოს მკაფიო და უეჭველი სურვილი, დატოვოს კომპანია.
თუ თანამშრომლისგან სიახლე არ გაქვთ, ამ გაუმართლებელ არარსებობას ვერ განმარტავთ, როგორც გადადგომის აშკარა და ცალსახა სურვილის მტკიცებულება!
ნორმალური, თანამშრომლის გაუმართლებელი არყოფნა და დუმილი არ გაძლევს საშუალებას გაითვალისწინო, რომ იგი გადადგება.
თქვენ უნდა იმოქმედოთ. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ აყენებთ დაინტერესებულ პირს, რომ გაამართლოს მისი არყოფნა ან დაუბრუნდეს სამუშაო სადგურს, ხოლო გააფრთხილათ, რომ შეიძლება სანქცია იქნას გამოყენებული მის მიმართ, თუ ის არ მოახდენს რეაგირებას.
რეაგირების არარსებობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოიტანოთ დაუსაბუთებელი არყოფნის შედეგები და გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, თუ თვლით, რომ ეს ზომა აუცილებელია.
თუ გსურთ დაარღვიოთ ...
