წინასწარი ინტერვიუ: განმარტება
სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხის განხილვამდე, თქვენ უნდა მოიწვიოთ თანამშრომელი წინასწარ გასაუბრებაზე.
წინასწარი ინტერვიუს მიზანია საშუალებას მოგცეთ დიალოგის გაწევა თანამშრომელთან:
წარადგინეთ მიზეზები, რის გამოც თქვენ გაათავისუფლებთ მისი თანამდებობიდან გათავისუფლებას; მიიღონ მათი განმარტებები (შრომის კოდექსი, მუხ. L. 1232-3).
არ დაგავიწყდეთ მოწვევის წერილში მიუთითოთ, რომ თანამშრომელს შეუძლია დაეხმაროს:
კომპანიის პერსონალისგან მათ მიერ არჩეული პირი; ან მრჩეველი პრეფექტის მიერ შედგენილი სიიდან, თუ კომპანიას არ ჰყავს პერსონალის წარმომადგენლები.
გათავისუფლების პროცედურასთან დაკავშირებული სხვა მოდელებისათვის (გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება), გამოცემები Tissot რეკომენდაციას უწევს მათ დოკუმენტაციას "პერსონალის მენეჯმენტის კომენტირებული მოდელები".
ინტერვიუზე ადრე: შიდა დახმარება
დიახ, როგორც დამსაქმებელი, ამ ინტერვიუს დროს შეიძლება დაგეხმაროთ კომპანიის წარმომადგენელი.
ფრთხილად იყავით, ეს ადამიანი იმპერატიულად უნდა ეკუთვნოდეს კომპანიას. თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ადამიანი გარედან, მაგალითად:
იმ ჯგუფის თანამშრომელი, რომელსაც ეკუთვნის თქვენი კომპანია; კომპანიის აქციონერი; ადვოკატი ან აღმასრულებელი.
სასამართლო მოსამსახურის ყოფნა, თუნდაც ...
