ჩემმა კომპანიამ გადააჭარბა 50 თანამშრომლის ბარიერს და ამიტომ გამოვთვლი პროფესიონალური თანასწორობის ინდექსს. ჩვენ SIU- ს ვეკუთვნით. არსებობს ამ წესებში კონკრეტული წესები?
რაც შეეხება პროფესიული თანასწორობის ინდექსს და UES– ს, უნდა გაკეთდეს გარკვეული განმარტებები, კერძოდ, შედეგების გაანგარიშებისა და გამოქვეყნების ჩარჩოს შესახებ.
ინდექსის გაანგარიშების დონეზე UES– ის შემთხვევაში
კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით აღიარებული EES– ის თანდასწრებით, CSE– ს UES– ის დონეზე დაარსებისთანავე, ინდიკატორები გამოითვლება UES– ის დონეზე (შრომის კოდექსი, მუხ. დ. 1142-2-1) .
წინააღმდეგ შემთხვევაში, ინდექსი გამოითვლება კომპანიის დონეზე. არ აქვს მნიშვნელობა არსებობს რამდენიმე დაწესებულება თუ კომპანია არის ჯგუფის წევრი, ინდიკატორების გაანგარიშება რჩება კომპანიის დონეზე.
სამუშაო ძალის განსაზღვრის შესახებ, რომელიც მოითხოვს ინდექსის გამოთვლას
ინდექსი სავალდებულოა 50 თანამშრომლისგან. თუ თქვენი კომპანია SIU– ს ნაწილია, ეს ბარიერი ფასდება SIU– ს დონეზე. კომპანიების სიდიდისგან დამოუკიდებლად, ინდექსის გაანგარიშებისთვის გათვალისწინებული სამუშაო ძალა არის UES– ის მთლიანი სამუშაო ძალა.
ინდექსის გამოქვეყნების შესახებ
შრომის სამინისტრო აკონკრეტებს
