კოლექტიური ხელშეკრულებები: გარანტირებული წლიური ანაზღაურება და ორი კოეფიციენტი
თანამშრომელმა, მედდამ კერძო კლინიკაში, ჩამოართვა მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გარანტირებული წლიური ანაზღაურების მოთხოვნა უკანონო ანაზღაურების მოთხოვნის მოთხოვნას. ეს იყო 18 წლის 2002 აპრილის კერძო ჰოსპიტალიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც ითვალისწინებს:
ერთის მხრივ, სტანდარტული მინიმალური ხელფასი, რომელიც ეხება თითოეულ სამუშაოს, ფიქსირდება ბადეებით, რომლებიც წარმოდგენილია სათაურით „კლასიფიკაცია“; იგი გამოითვლება კლასიფიკაციის ბადეების კოეფიციენტებზე გამოყენებული ქულის მნიშვნელობის საფუძველზე (მუხ. 73); მეორე მხრივ, დადგენილია გარანტირებული წლიური ანაზღაურება, რომელიც შეესაბამება ყოველი დასაქმების კოეფიციენტს ჩვეულებრივ წლიურ ხელფასს, რომელიც არ შეიძლება იყოს მთლიანი ჩვეულებრივი ყოველთვიური ანაზღაურების წლიურ დაგროვებაზე ნაკლები და გაზრდილი პროცენტით, რომლის განაკვეთი (…. ) ყოველწლიურად გადაიხედება. (მუხ. 74).
ამ შემთხვევაში დასაქმებულს კლინიკამ დაუნიშნა კოეფიციენტი, გაზრდილი კოეფიციენტის მიმართ, რომელსაც ექვემდებარებოდა კოლექტიური ხელშეკრულებით. იგი გრძნობდა, რომ გარანტირებული წლიური ანაზღაურების გამოსათვლელად დამსაქმებელს უნდა დაეყრდნო ეს კოეფიციენტი, რომელიც მას კლინიკამ მიაწერა და…
