« გსურთ ნახოთ როგორია Petit Bateau- ს შემდეგი კოლექცია? აი, ნახეთ »
თუკი მისი კომპანიის საიდუმლოებების გამჟღავნება მეგობრებთან საღამოსთან დაკავშირებით ყოველთვის ხდებოდა ხელშეკრულების ბრალი, დამსაქმებელს იშვიათად ერეოდა საქმე და ძნელად - საპირისპირო შემთხვევაში - ამ დარღვევის მტკიცებულება. აუდიტორიას და ინფორმაციის კონფიდენციალურობას მეტწილად აკონტროლებდა გამჟღავნების ავტორი. იგივე არ შეიძლება ითქვას, როდესაც კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება ხდება "კერძო" ფეისბუქის პროფილზე, მაგრამ რომელზე წვდომა 200-ზე მეტ ადამიანს აქვს, რომელთა შორის არიან კოლეგები და თანამშრომლები. კონკურენტ კომპანიებს. ასეთი შეცდომაა დაშვებული ქალბატონი ა. ამრიგად, დამსაქმებელმა გააფრთხილა მისი ერთ – ერთი პროექტის მენეჯერის უპატივცემულობა, შეეცადა გაერკვია, თუ რამდენად იყო გამჟღავნებული ინფორმაცია იმ ადამიანების ვინაობის გამოკვლევით, რომლებსაც ჰქონდათ შემდეგი კოლექციის ფოტოებზე წვდომა. ინფორმაცია, რომელიც ხელმისაწვდომია Facebook– ზე, და ის, რაც ხელმისაწვდომია „პროფესიონალურ“ სოციალურ ქსელებში. ამ გამოკვლევების შემდეგ, დამსაქმებელმა სამსახურიდან გათავისუფლება დაიწყო არასათანადო საქციელის გამო.
