წევრი კომპანიებისათვის, რომელთაც 50-ზე ნაკლები თანამშრომელი აქვთ, დირექტორთა საბჭომ კენჭი უყარა ტრენინგის დაწყების ახალ შესაძლებლობებს:
1. საქართველოს ჯანმრთელობის კრიზისის შემდგომი დაფინანსება ხელმისაწვდომია 1 წლის 2020 ივლისიდანფინანსური დახმარების მოთხოვნის (DAF) საშუალებით, რომელიც შევა თქვენი წევრობის სივრცეში ტრენინგისთვის, რომელიც უნდა ჩატარდეს 31 წლის 2020 დეკემბრამდე და პრიორიტეტული ტრენინგების თემებში:
გარემოს ადაპტაცია: შენობის ადაპტაცია, ჯანმრთელობის კრიზისის შემდეგ ადამიანების მიღების მენეჯმენტი, ახალი მარეგულირებელი სტანდარტები და ა.შ. (ბარიერული ჟესტების ტრენინგის გარდა) დისტანციური მუშაობა: ტელემუშაობის ორგანიზება, პრიორიტეტების მართვა / სატელეკომუნიკაციო დროის მართვა, დისტანციური შეხვედრების ანიმაცია, QWL, თანამშრომელთა სტრესის მართვა, პროფესიული პრაქტიკის ადაპტირება და ა.შ. HR– ს გადახედვა, მენეჯმენტი და ორგანიზაცია ჯანმრთელობის კრიზისის შემდეგ, ცვლილებებთან ადაპტაცია, დისტანციური გუნდების ანიმაცია, შრომის ჯანმრთელობა, The საქმიანობის განახლება: მენეჯმენტის ინსტრუმენტების ადაპტირება, ეკონომიკური მოდელის შემუშავება, ფინანსური სტიმულირება,… კრიზისის შემდგომი კომუნიკაცია: გარე კომუნიკაცია კრიზისულ პერიოდში, მომხმარებლებთან და ბენეფიციარებთან კავშირის გადახედვა პოსტ-ჯანმრთელობის კრიზისულ კონტექსტში, სოციალური ქსელების გამოყენება, შინაგანად კარგად კომუნიკაცია, ციფრული საშუალებები: თანამშრომლობის საშუალებები, ციფრული სიმწიფე,
