წერილების ნიმუში ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის მოთხოვნით

თქვენ უნდა გადაიხადოთ ნებისმიერი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. თქვენს სახელფასო ფურცელში უნდა იყოს მითითებული რამდენი საათი მუშაობდით და რა პროცენტით ანაზღაურდით. ამასთან, ზოგჯერ თქვენს დამსაქმებელს ავიწყდება მათი გადახდა. თქვენ უფლება გაქვთ მოითხოვოთ ისინი. ამისათვის სასურველია წერილი გაუგზავნოთ შესაბამის დეპარტამენტს დარეგულირების მოთხოვნით. აქ მოცემულია რამდენიმე წერილის ნიმუში, რომ მოითხოვოთ გადახდა.

ზოგიერთი დეტალი ზეგანაკვეთური

დასაქმებულის მიერ მისი დამსაქმებლის ინიციატივით მუშაობის ნებისმიერ საათს განიხილავენ, როგორც ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. მართლაც, შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს კვირაში 35 საათი. ამის მიღმა ზრდა ეკისრება დამსაქმებელს.

ამასთან, არ უნდა ავურიოთ ზეგანაკვეთური და ზეგანაკვეთური დრო. ჩვენ გავითვალისწინებთ საათებს ან თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. და ვის მოეთხოვება სამუშაო საათები მის ხელშეკრულებაში მითითებული ხანგრძლივობის მიღმა. Მსგავსად დამატებითი საათები.

რომელ შემთხვევებში არ განიხილება ზეგანაკვეთური სამუშაო?

არსებობს სიტუაციები, როდესაც ზეგანაკვეთური დრო არ არის გათვალისწინებული. ამ ტიპის კონტექსტში დასაქმებულს არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია მოითხოვოს ნებისმიერი ზრდა. ეს მოიცავს საათებს, რომელთა გადაწყვეტასაც თავად გადაწყვეტდით. თქვენი დამსაქმებლის თხოვნის გარეშე. თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ პოსტი ყოველდღე ორი საათის დაგვიანებით. შემდეგ ითხოვეთ გადახდა თვის ბოლოს.

შემდეგ, თქვენი სამუშაო დრო შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული ფასის ხელშეკრულებით, თქვენს კომპანიაში მოლაპარაკებების საფუძველზე. წარმოვიდგინოთ, რომ ამ პაკეტით გათვალისწინებული ყოველკვირეული ყოფნის დრო 36 საათია. ამ შემთხვევაში, ზედმეტი თანხების გათვალისწინება არ ხდება, რადგან ისინი შედის პაკეტში.

დაბოლოს, არის შემთხვევები, როდესაც ზეგანაკვეთური სამუშაოები ანაზღაურდება კომპენსატორული დასვენებით, ასე რომ, თუ ამის უფლება გაქვთ. მეტს ვერაფერს ელი.

როგორ დავამტკიცოთ გადაუხდელი ზეგანაკვეთური სამუშაოების არსებობა?

თანამშრომელს, რომელსაც სურს გააკეთოს საჩივარი გადაუხდელ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, აქვს შესაძლებლობა შეაგროვოს ყველა დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას მისცემს დაადასტუროს მისი მოთხოვნა. ამისათვის მან მკაფიოდ უნდა განსაზღვროს სამუშაო საათები და შეაფასოს ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა, რომელსაც დავა ეხება.

მას შემდეგ რაც ყველაფერი გადამოწმდება. თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ წარმოაჩინოთ როგორც მტკიცებულება კოლეგების ჩვენებები, ვიდეო მეთვალყურეობა. გრაფიკები, სადაც ნაჩვენებია თქვენი ზეგანაკვეთური დრო, ელექტრონული ან SMS შეტყობინებების ამონაწერები, რომლებიც აჩვენებს თქვენს გაცვლას მომხმარებლებთან. ელექტრონული დღიურების ასლები, დროის საათების ჩანაწერი. ამ ყველაფერს აშკარად უნდა ახლდეს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებთან დაკავშირებული ანგარიშები.

რაც შეეხება თქვენს დამსაქმებელს, მან უნდა მოაწესრიგოს სიტუაცია, თუ თქვენი მოთხოვნა ლეგიტიმურია. ზოგიერთ საზოგადოებაში თქვენ ყოველთვიურად უნდა იბრძოლოთ. თქვენი ჩარევის გარეშე, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა სისტემატურად დაივიწყებს.

როგორ მივიღოთ საჩივარი თქვენი ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადაუხდელობის გამო?

პერსონალის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაო ხშირად ხდება ბიზნესის საჭიროებებისა და ინტერესების გათვალისწინებით. ამრიგად, მოსამსახურეს, რომელიც თავს დაზარალებულად თვლის ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადაუხდელობის გამო, შეუძლია სტანდარტიზაციის მოთხოვნით მიმართოს თავის დამსაქმებელს.

რამდენიმე ნაბიჯის გავლა შეიძლება ხელსაყრელი პასუხის მისაღებად. პირველ რიგში, ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებლის მხრიდან ზედამხედველობა. ამრიგად, საკითხის სწრაფად მოგვარება შესაძლებელია თქვენი პრობლემის აღწერით წერილის დაწერით. მეორეს მხრივ, იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის გადაიხადოთ, რაც თქვენ მოგიწევს. ეს მოთხოვნა სასურველია გაკეთდეს რეგისტრირებული წერილით, მიღების დამადასტურებელი საბუთით.

თუ დამსაქმებელს კვლავ არ სურს სიტუაციის მოგვარება, თქვენი ელ.ფოსტის მიღების შემდეგ. დაუკავშირდით პერსონალის წარმომადგენლებს, რომ მათ უთხრათ თქვენი საქმე და რჩევის მისაღებად. დამოკიდებულია თქვენი ზიანის ოდენობაზე და მოტივაციაზე. თქვენი გადასაწყვეტი იქნება თუ გახვალთ სამრეწველო ტრიბუნალში. ან თუ უბრალოდ ზედმეტი სამუშაო შეაჩერეთ. იმუშავე მეტი იმავეს მოსაპოვებლად, ეს ნამდვილად არ არის ისეთი საინტერესო.

ზეგანაკვეთური გადახდის მოთხოვნის წერილის შაბლონები

აქ მოცემულია ორი შაბლონი, რომლის გამოყენებაც შეგიძლიათ.

პირველი მოდელი

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

დარეგისტრირებული წერილი ქვითრის დადასტურებით

თემა: მოთხოვნა ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდაზე

Madam,

მე ვიყავი პერსონალის წევრი [დაქირავების თარიღიდან] [თანამდებობაზე], ვმუშაობდი [ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა] [თარიღიდან] [თარიღამდე]. ეს ყველაფერი კომპანიის განვითარებაში წვლილის შეტანისა და ყოველთვიური მიზნების მისაღწევად. ამიტომ გადააჭარბა 35 საათს, კვირაში ლეგალურ სამუშაო დროს.

მართლაც, როდესაც მივიღე ჩემი სახელფასო ბარათი იმ თვის თვის [სადაც მოხდა ჩემი შეცდომა] და როდესაც წავიკითხე, შევამჩნიე, რომ ზეგანაკვეთური საათები არ ითვლიდა.

ეს არის მიზეზი, რის გამოც მე ვაძლევთ უფლებას გამოგიგზავნოთ დეტალები ამ პერიოდის განმავლობაში ჩემი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეჯამების შესახებ [თან დაურთეთ ყველა დოკუმენტი, რომელიც ამართლებს თქვენს სამუშაო საათებს და ამტკიცებს, რომ ზეგანაკვეთურად მუშაობდით].

შეგახსენებთ, რომ შრომის კოდექსის L3121-22 მუხლის დებულებების გამოყენებისას, ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა გაიზარდოს. სამწუხაროდ, ეს არ იყო ჩემი ხელფასის შემთხვევაში.

ამიტომ, გთხოვთ, ჩაერიოთ ისე, რომ ჩემი მდგომარეობა გამოსწორდეს რაც შეიძლება სწრაფად.

თქვენგან პასუხს ველოდებით, ქალბატონო, მოგესალმებით.

                                               ხელმოწერა.

მეორე მოდელი

ჟიულიენ დუპონი
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
ტელ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

სერ / ქალბატონო,
fonction
მისამართი
ზიპ კოდი

[ქალაქში], [თარიღი]

რეგისტრირებული წერილი მიღების თანხმობით

თემა: მოთხოვნა ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდაზე

სერ,

[კომპანიის დაქირავების თარიღიდან] [სამუშაო ადგილის] შემდეგ, მე მაქვს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც აღნიშნულია ყოველკვირეული სამუშაო დრო, რომელიც არ აღემატება 35 საათს. ამასთან, ხელფასი ახლახანს მივიღე და ჩემდა გასაკვირად, ზეგანაკვეთური სამუშაო არ მქონდა გათვალისწინებული.

სინამდვილეში, [თვის] თვის განმავლობაში ვმუშაობდი [საათების რაოდენობა] ზეგანაკვეთური სამუშაო ქალბატონის თხოვნით [ხელმძღვანელის სახელი], თვის მიზნების მისაღწევად.

შეგახსენებთ, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, პირველი რვა საათის განმავლობაში უნდა მივიღო 25% -იანი ზრდა, ხოლო დანარჩენებისთვის 50% -იანი ზრდა.

ამიტომ, გთხოვთ, გთხოვთ, მაიძულოთ, რომ გადამიხადონ თანხა, რაც ჩემთვის აქვთ.

მიუხედავად იმისა, რომ წინასწარ მადლობას გიხდით ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტში ჩარევისთვის, გთხოვთ, დაეთანხმოთ ჩემი უდიდესი ყურადღების გამოხატვას.

 

                                                                                 ხელმოწერა.

ჩამოტვირთეთ „წერილის შაბლონები ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გადახდის მოთხოვნით 1“