Әлеуметтік қамсыздандыру мәселесінде жұмысшыларды орналастырды Франциядағы уақытша тапсырмаларды орындау үшін негізгі жұмыс беруші шетелге жіберген жұмысшылар.

Олардың негізгі жұмыс берушіге деген адалдық қарым-қатынасы олардың Франциядағы уақытша тағайындалуының ұзақтығына дейін жалғасады. Белгілі бір жағдайларда сіз әдетте сіз жұмыс істейтін елдің әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінен пайда алуға құқығыңыз бар. Бұл ретте әлеуметтік аударымдар шыққан елде төленеді.

Францияға жіберілген, әдетте Еуропалық Одаққа мүше мемлекетте немесе Еуропалық экономикалық кеңістікте жұмыс істейтін жұмысшы сол мүше мемлекеттің әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне бағынышты болып қалады.

Франциядағы кез келген тапсырма, жұмысшының ұлты қандай болса да, жұмыс беруші алдын ала хабарлауы керек. Бұл процесс Еңбек министрлігіне қарасты Sipsi қызметі арқылы жүзеге асырылады.

Қабылдау үшін жіберілген қызметкердің мәртебесіне сәйкес болуы керек шарттар

– жұмыс беруші өз қызметінің басым бөлігін өзі құрылған мүше мемлекетте жүзеге асыруға дағдыланған

– шыққан елдегі жұмыс беруші мен Францияға жіберілген жұмысшы арасындағы адалдық қарым-қатынасы жариялау кезінде жалғасады.

– жұмысшы бастапқы жұмыс берушінің атынан қызметті жүзеге асырады

– қызметкер ЕО, Еуропалық экономикалық кеңістік немесе Швейцария мүше мемлекеттің азаматы болса

– шарттар әдетте ЕО, ЕЭА немесе Швейцарияда құрылған жұмыс берушіде жұмыс істейтін үшінші елдің азаматтары үшін бірдей.

Егер бұл шарттар орындалса, жұмысшыға бекітілген жұмысшы мәртебесі беріледі.

Басқа жағдайларда, жіберілген жұмысшылар француз әлеуметтік қамсыздандыру жүйесімен қамтылады. Жарналар Францияда төленуі керек.

Тағайындау ұзақтығы және ішкі еуропалық жұмысшылардың құқықтары

Мұндай жағдайларда адамдар 24 айға жариялануы мүмкін.

Ерекше жағдайларда, егер тапсырма 24 айдан асса немесе асқан болса, ұзарту сұралуы мүмкін. Миссияның ұзартылуына қатысты ерекшеліктер шетелдік ұйым мен CLLEISS арасында келісімге қол жеткізілген жағдайда ғана мүмкін болады.

ЕО-ға жіберілген жұмысшылар Франциядағы әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі бойынша сақтандырылғандай, Францияда жұмыс уақытында денсаулықты және аналық сақтандыруды алуға құқылы.

Францияда ұсынылатын қызметтерді пайдалану үшін олар француз әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінде тіркелуі керек.

Францияға жіберілген жұмысшылармен бірге жүретін отбасы мүшелері (жұбайы немесе некеде тұрмаған серіктесі, кәмелетке толмаған балалары), егер олар Францияда жұмыс істеген уақыт ішінде тұрса, сақтандырылады.

Сізге және сіздің жұмыс берушіге арналған формальдылықтың қысқаша мазмұны

  1. сіздің жұмыс беруші сіз жұмыс істейтін елдің құзыретті органдарына хабарлайды
  2. Сіздің жұмыс берушіңіз «ұстаушыға қолданылатын әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнамаға қатысты анықтама» А1 құжатын сұрайды. A1 нысаны сізге қолданылатын әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнаманы растайды.
  3. Сіз өзіңіздің еліңіздегі құзырлы органнан S1 құжатын «медициналық сақтандырудан пайда алу мақсатында тіркеу» сұрайсыз.
  4. Сіз S1 құжатын келгеннен кейін бірден Франциядағы тұрғылықты жеріңіздің Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) бөліміне жібересіз.

Ақырында, құзыретті CPAM сізді S1 нысанындағы ақпаратпен француз әлеуметтік қамсыздандыруында тіркейді: осылайша сіз және сіздің отбасыңыздың мүшелері схема бойынша медициналық шығындарды (емделу, медициналық көмек, ауруханаға жатқызу және т.б.) өтейді. Франциядағы генерал.

Еуропалық Одаққа мүше емес елдерден келген қызметкерлерді ассимиляцияға жіберді

Франция екіжақты келісімдерге қол қойған елдерден жіберілген жұмысшылар Франциядағы уақытша жұмысының барлығы немесе бір бөлігі үшін өздерінің шыққан елінің әлеуметтік сақтандыру жүйесі бойынша сақтандырылуын жалғастыра алады.

Жұмыскерді оның шыққан елінің әлеуметтік қамсыздандыру жүйесімен қамту ұзақтығы белгіленеді екіжақты келісім (бірнеше айдан бес жылға дейін). Келісімге байланысты уақытша тапсырманың бұл бастапқы мерзімі ұзартылуы мүмкін. Аудару шеңберін (аудару ұзақтығы, жұмысшылардың құқықтары, қамтылатын тәуекелдер) жақсы түсіну үшін әрбір екіжақты келісімнің шарттарын тексеру маңызды.

Қызметкер қалыпты әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінен пайда алуды жалғастыру үшін жұмыс беруші Францияға келгенге дейін шыққан елінің әлеуметтік қауіпсіздікпен байланыс кеңсесінен уақытша жұмыс куәлігін сұрауы керек. Бұл куәлік қызметкер әлі де бастапқы медициналық сақтандыру қорымен қамтылғанын растайды. Бұл жұмысшының екі жақты келісімнің ережелерін пайдалануы үшін қажет.

Кейбір екіжақты келісімдер ауруға, кәрілікке, жұмыссыздыққа және т.б. байланысты барлық тәуекелдерді қамтымайтынын ескеріңіз. Сондықтан жұмысшы мен жұмыс беруші Францияның әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне жабылмаған шығындарды жабу үшін үлес қосуы керек.

Іссапар мерзімінің аяқталуы

Бастапқы тағайындау немесе ұзарту мерзімінің соңында экспатриант жұмысшы екі жақты келісім бойынша француз әлеуметтік қамсыздандыруына қосылуы керек.

Дегенмен, ол өз елінің әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінен пайда алуды жалғастыра алады. Содан кейін біз қос үлес туралы айтамыз.

Міне, егер сіз осы жағдайда болсаңыз, орындалатын қадамдар

  1. сіз шыққан еліңіздің әлеуметтік қамсыздандыру жүйесінде тіркелгеніңізді растайтын құжатты ұсынуыңыз керек
  2. уақытша жөнелту туралы анықтама алу үшін жұмыс беруші еліңіздің әлеуметтік қамсыздандырумен байланыс бөліміне хабарласуы керек.
  3. Сіздің еліңіздің әлеуметтік қамсыздандыруы сіздің іссапарға бару уақытына қатыстылығыңызды құжатпен растайды
  4. құжат берілгеннен кейін жұмыс беруші оның көшірмесін сақтап, сізге басқасын жібереді
  5. Франциядағы медициналық шығындарыңызды жабу шарттары екіжақты келісімге байланысты болады
  6. егер сіздің миссияңыз ұзартылса, сіздің жұмыс беруші сіздің еліңіздегі байланыс кеңсесінен рұқсат сұрауы керек, ол оны қабылдамауы немесе қабылдамауы мүмкін. CLEISS ұзартуға рұқсат беру туралы келісімді бекітуі керек.

Екі жақты әлеуметтік қамсыздандыру туралы келісім болмаған жағдайда, Францияға жіберілген жұмысшылар француздың жалпы әлеуметтік қамсыздандыру жүйесімен қамтылуы керек.

Француз тілі туралы қызықты деректер

Француз тілінде барлық континенттерде 200 миллионнан астам адам сөйлейді және қазіргі уақытта әлемдегі ең көп сөйлейтін бесінші тіл болып табылады.

Француз тілі әлемдегі ең көп сөйлейтін бесінші тіл және 2050 жылы төртінші ең көп сөйлейтін тіл болады.

Экономикалық тұрғыдан алғанда, Франция сән-салтанат, сән және қонақ үй секторларында, сондай-ақ энергетика, авиация, фармацевтика және IT секторларында негізгі ойыншы болып табылады.

Француз тілін білу Франциядағы және шетелдегі француз компаниялары мен ұйымдарына есік ашады.

Бұл мақалада сіз бірнеше кеңестер таба аласыз француз тілін тегін үйреніңіз.