Print Friendly, PDF және Email

Ақылы еңбек демалысының қысқаша тарихы…

Ақылы еңбек демалысы компания өз қызметкерінің жалақысын төлеуді жалғастыратын демалыс кезеңін білдіреді. Бұл заңды міндет. Бұл 2 жылы Францияда 1936 апталық ақылы еңбек демалысын белгілеген «Халық фронты» болды. Ол кейін 4 апта талап еткен Force Ouvrière ұйымының сол кездегі бас хатшысы Андре Бержерон болды. Бірақ бұл заң 1969 жылдың мамыр айында ғана жарияланды. Ақырында, 1982 жылы Пьер Моро үкіметі 5 апталық мерзім белгіледі.

Ережелер қандай, олар қалай белгіленеді, оларға еңбекақы қалай төленеді ?

Ақылы еңбек демалысы - бұл қызметкер жұмысқа қабылданғаннан кейін бірден алынатын құқық: жеке секторда немесе мемлекеттік секторда, сіздің жұмысыңыз, біліктілігіңіз және жұмыс уақытыңыз (тұрақты, мерзімді, уақытша, толық және толық емес жұмыс күні) ).

Қызметкер жұмыс істеген айына 2,5 жұмыс күніне (яғни дүйсенбіден сенбіге дейін) құқылы. Демек, бұл жылына 30 күнді немесе 5 аптаны білдіреді. Немесе жұмыс күндерінде (яғни дүйсенбіден жұмаға дейін) есептеуді қаласаңыз, бұл 25 күн. Егер сіз толық емес жұмыс күні болсаңыз, демалыс күндерінің бірдей санына құқығыңыз бар екенін ескеру маңызды.

Ауыруы немесе декреттік демалысы бойынша тоқтаулар есепке алынбайды.

Қызметкер қатарынан 12-ден 24 күнге дейін созылатын заңды кезең бар: 1 күннен бастап.er Жыл сайын мамырдан 31 қазанға дейін.

Сіздің жұмыс беруші осы мерекелердің күндерін сіздің төлем парағына қосуы керек. Қызметкер міндетті түрде демалысқа шығуы керек және өтемақылық өтемақы ала алмайды.

READ  Пайслип сызығыңызды сызық бойынша тексеруді үйреніңіз

Жұмыс беруші де кестені жаңартып отыруы керек. Алайда ол келесі 3 себеп бойынша күндерден бас тарта алады:

  • Белсенділіктің қарқынды кезеңі
  • Қызмет көрсетудің үздіксіздігін қамтамасыз ету
  • Ерекше жағдайлар. Бұл термин сәл түсініксіз болып қалады және сіздің жұмыс беруші өз ұстанымын дәлірек анықтауы керек және мысалы, келесі мәселелерді тудыруы мүмкін: компания үшін экономикалық қызығушылық, қызметкердің болмауы қызмет үшін зиянды болады...

Әрине, ұжымдық шартыңызға немесе келісім-шартыңызға байланысты жұмыс беруші сізге көбірек күн беруі мүмкін. Мұнда біз сізге бірнеше мысалдар бере аламыз:

  • Жеке жобаға кетіңіз: бизнес құру, жеке ыңғайлылық немесе т.б. Бұл жағдайда сіз бен жұмыс берушінің арасында жасалатын келісім болады.
  • Отбасылық оқиғаларға байланысты демалыс: отбасыңыздың бір мүшесінің қайтыс болуы, неке немесе т.б. Содан кейін сізге сертификат беру керек.
  • еңбек өтілі күндері

Ұжымдық шарттағы құқықтарыңызды тексеруге тағы да шақырамыз.

Бұл демалыс ақылы еңбек демалысының есебіне кірмейді.

Бөлінген күндер дегеніміз не ?

Бұрын көргеніміздей, қызметкер 24 күндік негізгі демалысты 1 күннен бастап аладыer Мамыр және 31 қазан. Егер сіз оларды 31 қазанға дейін толық қабылдамаған болсаңыз, сіз мыналарға құқылысыз:

  • Осы кезеңнен тыс демалысқа 1-3 күн қалған болса, қосымша 5 демалыс күні
  • Егер сізде осы мерзімнен тыс 2 және 6 күн қалған болса, қосымша 12 демалыс күні.

Бұл екіге бөлінген күндер.

RTTs

Францияда жұмыс уақытының ұзақтығы 39 сағаттан 35 сағатқа дейін қысқартылған кезде аптасына 39 сағат жұмыс істеуді қалайтын компаниялар үшін өтемақы белгіленді. Содан кейін RTT 35 және 39 сағат аралығындағы жұмыс уақытына сәйкес келетін демалыс күндерін білдіреді. Бұл өтемақы демалысы.

READ  Жеке демалыс туралы не білуіңіз керек

Ең бастысы, бұл демалыс күндерін жұмыс уақытының қысқаруы болып табылатын RTT күндерімен шатастырмау керек. Олар күнделікті пакеттегі адамдарға (сондықтан артық жұмыс уақыты жоқ), яғни басшыларға арналған. Олар келесідей есептеледі:

Бір жылда жұмыс істеген күндердің саны 218 күннен аспауы керек. Бұл көрсеткішке 52 сенбі және 52 жексенбі, мереке күндері, ақылы демалыс күндері қосылды. Содан кейін біз бұл санның қосындысын 365-ке шегереміз. Жылға байланысты біз 11 немесе 12 күндік RTT аламыз. Сіз оларды еркін сұрай аласыз, бірақ оларды жұмыс беруші жүктей алады.

Логикалық тұрғыдан алғанда, толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер RTT-дан пайда көрмейді.

Төленетін демалыс ақысы

Мерзімді келісім-шартта немесе уақытша жұмыста болған кезде, сіз ақылы демалыс ақысын алуға құқығыңыз бар.

Негізінде, сіз жұмыс істеген кезеңде алынған барлық жалпы соманың 10% аласыз, яғни:

  • Негізгі жалақы
  • Қосымша уақыт
  • Еңбек өтілі бойынша бонус
  • Кез келген комиссиялар
  • Бонустар

Дегенмен, сіздің жұмыс берушіңіз салыстыру үшін жалақыны ұстау әдісіне сәйкес есептеуді жүргізуі керек. Есепке алынатын жалақы сол кезде айдағы нақты жалақы болып табылады.

Жұмыс беруші қызметкер үшін ең қолайлы есептеуді таңдауы керек.

Сізді ақысыз демалыс азғырды 

Сіздің лайықты демалысқа құқығыңыз бар, бірақ аты айтып тұрғандай, ол төленбейді. Заң еңбек шартын бұзудың бұл түрін реттемейді. Сондықтан жұмыс берушімен келісу керек. Сәтін салса, қабылдайды, бірақ бірге талқыланып, келісілген шарттарды жазбаша түрде қою керек. Сізге басқа жұмыс берушіде жұмыс істеуге тыйым салынбағанын тексеру пайдалы. Алдын ала дайындала отырып, сіз осы демалысты толық пайдалана аласыз, бұл сіздің өміріңізді өзгертуі мүмкін!

READ  Ұсталатын салық дегеніміз не?

Сізде кету күндеріне қатысты дау бар 

Демалыста кету тәртібі сіздің компанияңыздың жауапкершілігінде. Ол компания ішінде немесе филиал ішіндегі келісіммен бекітіледі. Бұл ұйымды ешбір заң реттемейді. Дегенмен, жұмыс беруші белгіленген мерзімнен кемінде 1 ай бұрын өз қызметкерлерін хабардар етуі керек.