Print Friendly, PDF және Email

Жартылай белсенділік үшін өтемақы

Қызметкерге төленетін өтемақы

Денсаулық жағдайын ескере отырып, жалпы құқықтың ішінара қызметінің реформаланған жүйесінің күшіне енуі (бастапқыда 1 жылдың 2021 қарашасына жоспарланған) ақыры 1 жылдың 2021 қаңтарына ауыстырылды. Осылайша, 31 жылдың 2020 желтоқсанына дейін Қызметкерге жұмыс берушінің ішінара үстеме ақысы жалпы сағаттық ақының 70% мөлшерінде сақталады (Еңбек С, Р. 5122-18-бап).

N ° 2020-1316 Жарлығы сонымен қатар ақылы еңбек демалысы үшін өтемақы төлемінің және жартылай қызметке арналған жәрдемақының жинақталуы туралы мәліметтер келтірілген. 1 қарашадағы жағдай бойынша, ақылы еңбек демалысы өтемақы түрінде төленуі керек болған кезде, бұл жәрдемақы ішінара жәрдемақыға қосымша төленеді.

1 жылдың 2021 қаңтарынан бастап ставка анықтамалық сағаттық жалақының 60% -на дейін көтеріледі; анықтамалық жалақы сағаттық ең төменгі жалақының 4,5 еселенген мөлшерімен шектеледі. Негізінде қорғалатын секторлардың пайдасына өтемақының жоғарылауы болмайды.

Өтемақыны есептеу мәселесі бойынша 2020 жылғы 1316 қазандағы No 30-2020 Жарлығымен ауыспалы өтемақы элементтерін алатын немесе тұрақты емес негізде төленетін қызметкерлер үшін өтемақыны есептеу шарттары мен шарттары көрсетілген.

READ  Коронавирус: үйдегі көмекшілер жұмыс істеуі керек пе? Оларға қандай көмек?