Қажет болған жағдайда, жұмыс берушілер сонымен қатар компания ішіндегі кәсіптік оқыту мәселелері бойынша қызметкерлермен немесе кәсіподақ өкілдерімен әлеуметтік диалогты ұйымдастырудың эталоны болып табылатын белгілі бір мерзімдерді орындауы керек. Сондықтан менеджменттен компанияның стратегиялық бағыттары мен оның әлеуметтік саясаты туралы екі жылдық консультациялар арқылы әлеуметтік-экономикалық комитетпен (БҚК) ресми түрде талқылау қажет *.
Компания немесе филиал келісімі болмаған жағдайда, еңбек кодексінде бұл консультациялардың кез-келген кестесі белгіленбейді, онда әртүрлі пәндер қамтылады: жұмысқа орналасу, біліктіліктің өзгеруі, көп жылдық оқыту бағдарламасы, шәкірт болу және ең алдымен даму жоспары. дағдылар (PDC, бұрынғы оқу жоспары).
Ескерту: ПДК бойынша тұрақты консультациялардың болмауы жұмыс берушіге персоналдың өкілдері шақыра алатын кедергілерді тудырады, бұл барлық жағдайларда кеңес беруші болып қала береді.
Сайлау органының мүшелері КСЖ отырысына дейін екі жұмыс күн бұрын жұмыс берушіге жазбаша ескерту жіберіп, олардың сұрақтарына жауап бере алады, оған дәлелді жауап берілуі керек. Кемінде 50 қызметкері бар компанияларда жұмыс беруші қызметкерлердің өкілдерін а
