Еңбек кодексінің L 1233-3-бабының талаптарына сәйкес экономикалық себептер бойынша жұмыстан босату жұмыс берушінің қызметкердің жеке басына тән емес бір немесе бірнеше себептер бойынша жұмысты тоқтату немесе өзгерту түріндегі жұмыстан шығару болып табылады немесе қызметкер бас тартқан, еңбек шартының маңызды элементін, атап айтқанда: экономикалық қиындықтар, технологиялық өзгерістер, компанияның қызметін тоқтату, қайта құру оның бәсекеге қабілеттілігін сақтау үшін қажет бизнес. Соңғы гипотезада компанияның бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ету үшін оны қайта құруға қауіп тек компанияның бәсекеге қабілеттілігіне әсер еткенде және ол шынымен де осы қауіп болып табылғанда ғана жасалуы мүмкін деген сот практикасы бар. ол посттардың жойылуына, түрленуіне немесе өзгеруіне әкеліп соқтырған қайта құруды негіздейді (31 ж. 2006 мамыр, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, обс. P. Waquet; 15 ж. 2014 қаңтар, n ° 12-23.869 , Dalloz құқықтану).
Осылайша, жақсырақ ұйымға деген алаңдаушылық жұмыс берушіні осындай «қауіп-қатерді» сипаттау міндетінен босатпайды (22 қыркүйек, 2010 ж., 09-65.052 ж., Даллоз заң ғылымы).
Алайда, егер судья кез-келген экономикалық жұмыстан босату фактісін және келтірілген себептердің маңыздылығын тексеруі керек болса, бұл оған тиесілі емес
