Тиімді командалық жұмыс: мансаптық өсу үшін қазына
Ынтымақтастық пен топтық жұмыс барған сайын сұранысқа ие дағдыларға айналды кәсіби әлем. Топтық жұмысты бағалайтын компаниялар өнімдірек, жаңашыл және қиындықтарға төзімдірек екендігі дәлелденді. Бірақ мансапта ілгерілеу үшін командалық қарым-қатынасты қалай жақсартуға болады?
Бастау үшін не жасайтынын түсіну маңызды тиімді команда. Күшті команда бір-бірінің дағдылары мен үлестерін құрметтейтін, ашық сөйлесетін және ортақ мақсатқа ұмтылатын мүшелерден тұрады. Мұндай командалар мәселелерді шығармашылықпен шеше алады және үнемі өзгеріп отыратын жұмыс ортасына көбірек сәйкес келеді.
Командаңызда күшті қарым-қатынастарды дамыту үшін қарым-қатынаста жұмыс істеуден бастаңыз. Ашық және шынайы қарым-қатынас жанжалды шешудің және жағымды жұмыс атмосферасын сақтаудың кілті болып табылады. Әріптестеріңіздің көзқарасын түсінетініңізге және сындарлы кері байланыс беруге және алуға дайын болыңыз.
Топтық жұмыстағы қарым-қатынасты жақсарту әріптестеріңізбен тікелей қарым-қатынасыңызбен ғана шектелмейді. Бұл сіздің әрекеттеріңіз бен шешімдеріңіз бүкіл командаға қалай әсер ететіні туралы ойлауды қамтиды. Әрекеттеріңіздің команда динамикасына әсерін қарастырыңыз және әрқашан оң және бірлескен жұмыс ортасына үлес қосуға тырысыңыз.
Сайып келгенде, топтық жұмыстағы қарым-қатынастарды жақсарту сізді көшбасшы ретінде көбірек көрсету, жаңа оқу мүмкіндіктерін ашу және жұмысқа қанағаттануды арттыру арқылы мансапта ілгерілеуге көмектеседі. Команданың әрбір мүшесінің рөлі бар екенін және команданың табысты болуы әр адамның үлесіне байланысты екенін есте сақтаңыз.
Тиімді қарым-қатынас: күшті команданың кілті
Қарым-қатынас ұжымның қан тамыры десек, артық айтқандық емес, онсыз жағдай тез бұзылып кетуі мүмкін. Күшті және өнімді команданың кілті оның тиімді қарым-қатынас жасау қабілетінде. Сонымен, командаңызды нығайтуға көмектесу үшін қарым-қатынас дағдыларыңызды қалай жақсартуға болады?
Ең алдымен, белсенді тыңдау өте маңызды. Бұл әріптестеріңіздің айтқан сөздерін естіп қана қоймай, оның астарындағы идеялар мен сезімдерді түсінуді білдіреді. Белсенді тыңдау сіздің әріптестеріңізді және олардың пікірлерін құрметтейтініңізді көрсетеді және ол әрбір адам өзін құнды және түсінетіндей сезінетін ортаны құруға көмектеседі.
Сонымен қатар, сіздің коммуникацияларыңызда анық және қысқа болуы сіздің командаңыздың тиімділігі үшін кереметтер жасай алады. Түсінбеушілік көбінесе қымбат қателіктерге әкелуі мүмкін, сондықтан барлығының бір бетте болуын қамтамасыз ету өте маңызды. Егер сіз бірдеңені түсінбесеңіз, түсіндіруді сұраудан қорықпаңыз – қатені түзетуге бірнеше сағат жұмсағанша, түсіндіруге қосымша бірнеше минут жұмсаған дұрыс.
Вербалды емес қарым-қатынас біздің әріптестерімізбен қарым-қатынасымызда да үлкен рөл атқарады. Дене тілі, көз контактісі және дауыс ырғағы хабарларыңызды күшейтуге немесе азайтуға көмектеседі. Өзіңізді қалай көрсететініңізді біліңіз және вербалды емес қарым-қатынасыңыз хабарламаңызға сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.
Соңында, қарым-қатынас екі жақты процесс екенін есте сақтаңыз. Әріптестеріңізден кері байланыс алу және сынға ашық болу қиын болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің командаңызды жақсарту мен өсірудің маңызды бөлігі. Кері байланысты жеке шабуыл емес, оқу мүмкіндігі ретінде қабылдаңыз.
Ынтымақтастық мәдениетін құру: топтық жұмыстың табысы
Компанияның мәдениеті сіздің командаңыздың табысына жетуі немесе бұзуы мүмкін. Ынтымақтастық мәдениеті топтық жұмысты ләззаттандырып қана қоймайды, сонымен қатар өнімдірек етеді. Сонымен, сіз өз командаңызда бірлескен мәдениетті құруға қалай көмектесе аласыз?
Біріншіден, сіз топтағы әртүрліліктің құндылығын түсінуіңіз керек. Әртүрлілікті бағалайтын командалар көбінесе жаңашыл болады, өйткені олар кең ауқымды перспективалар мен идеялардан пайда көреді. Өз пікіріңізді білдіріп, әріптестеріңізді де солай етуге шақырыңыз. Айырмашылықтарды құрметтеу және бағалау тереңірек және бай ынтымақтастыққа әкелуі мүмкін.
Екіншіден, ақпарат алмасу ынтымақтастық мәдениеті үшін өте маңызды. Бұл дағдыларды, білімдерді немесе ресурстарды бөлісу болсын, басқаларға көмектесуге және қолдауға дайын болу команданың бірлігін қалыптастырады. Әрбір адам көмек сұрай алатын және оны қайтаруға сенімді болатындай жағдай жасау маңызды.
Үшіншіден, сенім кез келген ынтымақтастық мәдениетінің негізі болып табылады. Бұл ашық қарым-қатынас, адалдық және адалдық арқылы құрылады. Уәделеріңізді орындап, сөзіңізді орындай отырып, сіз өз командаңызда сенімділікті арттырасыз.
Ақырында, табыстарды бірге атап өту өте маңызды. Үлкен жобалар болсын, кішігірім жеңістер болсын, жетістіктерді мойындау және атап өту, қатыстылық сезімін нығайтады және мотивацияны арттырады.
