50 ರಿಂದ 250 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ. ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5, 2018 ರ ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಈ ಸಾಧನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
100 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಕೋರ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಸೂಚ್ಯಂಕವು ನಾಲ್ಕು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ - 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಐದು - ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ: ವೇತನ ಅಂತರ (40 ಅಂಕಗಳು), ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳ (20 ಅಂಕಗಳು), ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ (15 ಅಂಕಗಳು), ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ 10 ಜನರಲ್ಲಿ (10 ಅಂಕಗಳು) ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪ್ರಚಾರಗಳ ವಿತರಣೆ (15 ಅಂಕಗಳು).
ಲೆಸ್ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಸ್‌ಎಂಇಗಳು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಗೆ (CES) ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (ಡೈರೆಕ್ಟೆ ಅಥವಾ ಡೈರೆಕ್ಟೆ) ತಿಳಿಸಲು ಮಾರ್ಚ್ 1 ರವರೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕನಿಷ್ಠ 1 ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
