La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite prime « Macron », annoncée en décembre 2018 pour apaiser la colère des Gilets jaunes, a été reconduite pour l’année 2020.
Ses conditions de versement ont été assouplies en raison de la crise sanitaire, économique et sociale. Voici ce qu’il faut savoir.
Etes-vous éligible à la prime ?
Oui, dès lors que vous êtes lié à l’entreprise ou à l’établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) ou à caractère administratif (EPA) par un contrat de travail à la date de son versement, vous pouvez la percevoir, et ce, que vous soyez en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel, intérimaire, titulaire d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, etc.
Toutefois, l’employeur peut réserver la prime aux salariés dont la rémunération est inférieure à un certain plafond.
Votre employeur est-il tenu de vous la verser ?
Non, son paiement repose sur le volontariat. La décision de la verser peut relever d’un accord d’entreprise ou d’une décision unilatérale de l’employeur.
Contrairement
