Master the Art of Modern Management
ຄົ້ນພົບຄວາມລັບຂອງການຈັດການດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມຟຣີຈາກ HEC MontrealX. ຫຼັກສູດນີ້ຖືກອອກແບບມາສໍາລັບຜູ້ທີ່ປາດຖະຫນາທີ່ຈະຊໍານິຊໍານານ subtleties ຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄຫມ. ເອົາຕົວທ່ານເອງລົງຢູ່ໃນໂລກທີ່ທິດສະດີແລະການປະຕິບັດປະສົມປະກອບເປັນທັງຫມົດອຸດົມສົມບູນແລະເຄື່ອນໄຫວ.
ຫຼັກສູດເຂົ້າຫາການຈັດການຈາກມຸມປະດິດສ້າງ. ມັນເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ຄົ້ນຫາຮາກປະຫວັດສາດຂອງທິດສະດີການຄຸ້ມຄອງ, ດັ່ງນັ້ນສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການແກ້ໄຂການປະຕິບັດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ຈັດການໃນປະຈຸບັນແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານແລະຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງມະນຸດ. ທ່ານຈະຄົ້ນຫາວິທີການຄິດກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງຈາກລັກສະນະຕ່າງໆ: ທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຍຸດທະສາດ, ໂຄງສ້າງແລະການດໍາເນີນງານ, ໃນຂະນະທີ່ປະສົມປະສານທາງດ້ານການເມືອງ, ສັນຍາລັກ, ຈິດໃຈແລະມັນສະຫມອງ.
ຫຼັກສູດໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສາມທັດສະນະທີ່ສໍາຄັນ:
ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເປັນທາງການ, ບ່ອນທີ່ປະສິດທິພາບແລະເຫດຜົນຊະນະ.
ການຈັດການ Charismatic, ເຊິ່ງເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະ charisma.
ການຄຸ້ມຄອງພື້ນເມືອງ, ສຸມໃສ່ການປະສົມກົມກຽວແລະຄຸນຄ່າການສ້າງຕັ້ງ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການນໍາພາໂດຍຜ່ານເຫດຜົນການປະຕິບັດການຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຮຽນຮູ້ເພື່ອກໍານົດຂະບວນການບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະຕົ້ນສະບັບທັກສະທີ່ສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈໍາແນກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວິທີການແບບດັ້ງເດີມ, ຢ່າງເປັນທາງການແລະ charismatic. ແລະຮັບຮູ້ອົງປະກອບທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຮອງເອົາ.
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ການຝຶກອົບຮົມນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາພູມສັນຖານທີ່ຊັບຊ້ອນຂອງການຄຸ້ມຄອງຍຸກສະໄໝ. ມັນກະກຽມໃຫ້ທ່ານປະສົມປະສານຢ່າງມີເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຕອບສະຫນອງສິ່ງທ້າທາຍໃນປະຈຸບັນຂອງໂລກຂອງການຄຸ້ມຄອງ.
ການຄຸ້ມຄອງການທົດສອບຂອງເວລາ
ນອກເຫນືອຈາກທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ຖ່າຍທອດໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໃຫ້ພວກເຮົາສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ກໍານົດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາໃນຄວາມຫມາຍກວ້າງແລະສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສິນລະປະທີ່ບໍ່ມີເວລາ.
ເນື່ອງຈາກວ່າການນໍາພາອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນເຫນືອສິ່ງທັງຫມົດກ່ຽວກັບການສະຫນອງວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ກໍານົດເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ. ຜູ້ຈັດການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດມີຄວາມສາມາດອ່ານລະຫວ່າງສາຍ, ກວດພົບສັນຍານທີ່ອ່ອນແອທີ່ປະກາດການປ່ຽນແປງ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີຫົກນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ສະເຫມີຫນຶ່ງບາດກ້າວກ່ອນຫນ້າ.
ແຕ່ການເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ສາມາດ improvised ໄດ້: ມັນໄດ້ຮັບໂດຍຜ່ານການປະສົມປະສານ subtle ຂອງຄຸນນະພາບ innate ແລະທັກສະການພັດທະນາ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະ intuition ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ສິນລະປະຂອງການສື່ສານຫຼືການຈັດການຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນ refined ກັບການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນຈຸດທັງຫມົດຂອງການຝຶກອົບຮົມທີ່ອຸທິດຕົນ.
ເນື່ອງຈາກວ່ານອກເຫນືອຈາກການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກໍາລັງຫັນປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ກຸນແຈທີ່ແນ່ນອນຂອງຜູ້ນໍາຂ້າມຄົນອັບເດດ: ແລະຍຸກ. ຮູ້ວິທີການສາມັກຄີກັນໃນໂຄງການ, ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ມີຄວາມປາດຖະໜາທີ່ຈະລື່ນກາຍຕົນເອງ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນກຸ່ມ: ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈຳເປັນເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງສະເພາະກັບຫົວໜ້າທີມໃດໜຶ່ງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄຫມບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີເວລາຂອງການນໍາພາ. ມັນແມ່ນໂດຍການເຊື່ອມໂຍງກັບພວກເຂົາກັບນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງຫລ້າສຸດທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຈະຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຂົາ.
