ພໍ່ຫຼືແມ່ທີ່ສອງຂອງເດັກຄວນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິດແລະການປົກປ້ອງຄືກັນກັບແມ່ບໍ? ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວແມ່ນຫົວຂໍ້ຫຼັກທີ່ບັນຊີລາຍການການເງິນປະກັນສັງຄົມ ສຳ ລັບປີ 2021 ວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍໄປເປັນເວລາຊາວຫ້າວັນ, ລວມທັງ 3 ມື້ທີ່ ຈຳ ເປັນ, ໄລຍະເວລາຂອງການເປັນພໍ່ລ້ຽງຫຼືການພັກຜ່ອນດູແລເດັກ ( ບວກກັບວັນພັກຜ່ອນ XNUMX ວັນ). ໃນຂະນະທີ່ການປົກປ້ອງທີ່ໄດ້ຮັບກ່ອນການເກີດຂອງເດັກຍັງຄົງຖືກສະຫງວນໄວ້ ສຳ ລັບແມ່ຍິງຖືພາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກເກີດແມ່ນແບ່ງປັນກັບພໍ່ແມ່ຜູ້ທີສອງ, ໃນນາມຂອງຫຼັກການຂອງຄວາມສະ ເໝີ ພາບ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີໂດຍສະເພາະແມ່ນການປ້ອງກັນຕ້ານການຖືກໄລ່ອອກ.
ຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານແຮງງານຈັດຕັ້ງການປົກປ້ອງການຈ້າງງານໃຫ້ກັບແມ່ຍິງຖືພາແລະແມ່ ໜຸ່ມ: ການຖືກໄລ່ອອກແມ່ນຖືກຫ້າມໃນໄລຍະເວລາອອກລູກ; ສຳ ລັບໄລຍະເວລາຂອງການຖືພາແລະສິບອາທິດຫຼັງຈາກການກັບມາຂອງພະນັກງານກັບບໍລິສັດ, ມັນແມ່ນຕ້ອງມີການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່ສາມາດຮັກສາສັນຍາໃນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາແລະການເກີດລູກ (C . trav., ສິນລະປະ. L. 1225-4). ຜູ້ພິພາກສາຊຸມຊົນໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ ຄຳ ສັ່ງແນະ ນຳ ໃນເບື້ອງຕົ້ນຂອງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້
