ເອກະສານທີ່ມອບໃຫ້ພະນັກງານເມື່ອອອກຈາກບໍລິສັດ

ບໍ່ວ່າວິທີການຂອງການສິ້ນສຸດ (ການລາອອກ, ການຢຸດສັນຍາ, ການຍົກເລີກ, ການເຮັດສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ມີ ກຳ ນົດ, ແລະອື່ນໆ), ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເອກະສານຕ່າງໆແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກອອກຈາກບໍລິສັດ:

ໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ; ໃບຢັ້ງຢືນສູນຈ້າງງານ. ເຊັ່ນດຽວກັບໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກ, ມັນຕ້ອງມີໃຫ້ກັບລູກຈ້າງ; ຍອດເງິນຂອງບັນຊີໃດ ໜຶ່ງ: ນີ້ແມ່ນສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງຍອດເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານຂອງລາວ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຕ້ອງຂຽນດ້ວຍຕົນເອງດ້ວຍ ຄຳ ວ່າ“ ເພື່ອຄວາມສົມດຸນຂອງບັນຊີໃດ ໜຶ່ງ” ຫຼື“ ດີ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບເງິນທີ່ເກັບໄດ້ ສຳ ລັບການເກັບ ກຳ” ແລະລົງລາຍເຊັນແລະລົງວັນທີ; ໃບສະຫຼຸບສັງລວມຂອງເງິນຝາກປະຢັດຂອງພະນັກງານຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄວາມກັງວົນໃຈ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 3341-7). ໃບສະຫຼຸບສັງລວມການປະຫຍັດພະນັກງານເພີ່ມເຕີມດ້ວຍຂໍ້ມູນ ໃໝ່

ບົດລາຍງານຂອງສານຜູ້ກວດກາປີ 2019 ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສັນຍາເງິນ ບຳ ນານເພີ່ມເຕີມແບບບັງຄັບຫຼືເປັນທາງເລືອກອື່ນທີ່ບໍ່ໄດ້ລະລາຍພາຍຫຼັງອາຍຸ 62 ປີ. ນີ້ເປັນຕົວແທນ 13,3 ຕື້ເອີໂຣ.
ມັນຍັງຈະເບິ່ງຄືວ່າປະກົດການນີ້ຂອງການເຮັດສັນຍາຫຼຸດລົງເພີ່ມຂື້ນກັບອາວຸໂສຂອງພວກເຂົາ. ຕົ້ນຕໍ

ສືບຕໍ່ອ່ານບົດຄວາມໃນເວັບໄຊທ໌ເດີມ→

ອ່ານ  ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກວັນອາທິດບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນ!