ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍການຢຸດເຊົາກັບພະນັກງານໃນສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ມີການພົວພັນໃນສັນຍາຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາຖາວອນບໍ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າມັນແມ່ນສານອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ສັ່ງການຈັດປະເພດການຈັດສັນ CDD ເປັນ CDI?
CDD: ຄ່ານິຍົມອັນຕະລາຍ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນສັນຍາມີ ກຳ ນົດ (CDD), ໃນເວລາທີ່ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດ, ຈາກການຕົກເປັນສັນຍາສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ, ເຊິ່ງຮູ້ກັນທົ່ວໄປວ່າ "ການຕອບແທນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ". ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບຂອງສະຖານະການ (ລະຫັດແຮງງານ, ສິນລະປະ. 1243-8).
ນີ້ເທົ່າກັບ 10% ຂອງຄ່າຕອບແທນລວມທັງ ໝົດ ທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃນສັນຍາ. ອັດຕາສ່ວນນີ້ອາດຈະຖືກ ຈຳ ກັດເຖິງ 6% ໂດຍການ ກຳ ນົດສັນຍາເພື່ອຕອບແທນໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບການມີສິດພິເສດໃນການເຂົ້າເຖິງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ມັນຖືກຈ່າຍໃຫ້ໃນຕອນທ້າຍຂອງສັນຍາ, ໃນເວລາດຽວກັນກັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ.
ອີງຕາມມາດຕາ L. 1243-8 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນທີ່ຈະແຈ້ງ, ເຊິ່ງເປັນການຊົດເຊີຍ, ສຳ ລັບພະນັກງານ, ສະຖານະການທີ່ລາວຖືກຈັດວາງຍ້ອນສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນວ່າສາຍພົວພັນໃນສັນຍາສືບຕໍ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາ ຂອງໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າສັນຍາໄລຍະເວລາຄົງທີ່ຍັງສືບຕໍ່ທັນທີ
