ແນະນຳກົດໝາຍແຮງງານຝຣັ່ງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃນປະເທດຝຣັ່ງ ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍທີ່ຄວບຄຸມຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ມັນກໍານົດສິດແລະຫນ້າທີ່ຂອງແຕ່ລະຝ່າຍ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ.
ມັນປະກອບມີລັກສະນະເຊັ່ນ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ສັນຍາການຈ້າງງານ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ສິດທິຂອງສະຫະພັນການຄ້າແລະອື່ນໆ.
ຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບຄົນງານເຢຍລະມັນໃນປະເທດຝຣັ່ງ
ນີ້ແມ່ນບາງຈຸດສໍາຄັນຈາກ ກົດໝາຍແຮງງານຝຣັ່ງ ຄົນງານເຢຍລະມັນຕ້ອງຮູ້:
- ສັນຍາການຈ້າງງານ: ສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດຖາວອນ (CDI), ກໍານົດເວລາ (CDD) ຫຼືຊົ່ວຄາວ. ມັນກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.
- ເວລາເຮັດວຽກ: ເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດຝຣັ່ງແມ່ນ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ວຽກງານໃດທີ່ເຮັດເກີນໄລຍະເວລານີ້ ແມ່ນຖືວ່າເປັນວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.
- ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ: ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະເທດຝຣັ່ງເອີ້ນວ່າ SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). ໃນປີ 2023, ມັນແມ່ນ 11,52 ເອີໂຣ ລວມຍອດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ.
- ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ: ຄົນງານໃນປະເທດຝຣັ່ງມີສິດທິໄດ້ 5 ອາທິດຂອງການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ.
- ການຍົກເລີກ: ນາຍຈ້າງໃນປະເທດຝຣັ່ງບໍ່ສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງແຕ່. ໃນກໍລະນີຂອງການໄລ່ອອກ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການແຈ້ງການແລະຄ່າຈ້າງ.
- ການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ: ຄົນງານໃນປະເທດຝຣັ່ງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນດ້ານສຸຂະພາບ, ການບໍານານແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຂອງຝຣັ່ງ ມີຈຸດປະສົງ ສິດດຸ່ນດ່ຽງ ແລະໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກໃນປະເທດຝຣັ່ງ.
