ການພັກຜ່ອນໄລຍະໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໃຊ້ເພື່ອ ໝາຍ ເຖິງຫ້າອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະ ເໝີ ໄປ, ຄຳ ສັບດຽວກັນນີ້ລວມທັງຄວາມ ໝາຍ ອື່ນໆອີກຫລາຍຢ່າງ. ໃນຫົວຂໍ້ ໃໝ່ ນີ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ XNUMX ໃໝ່ ປະເພດຂອງການລາພັກ.

ໃນສອງສາມແຖວຕໍ່ໄປນີ້, ພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່, ອອກເດີນທາງ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະວັນພັກຜ່ອນໃນວັນພັກໂດຍສະເພາະ. ພວກເຮົາຫວັງວ່າວິທີການຂອງພວກເຮົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບໃບໄມ້ທັງ ໝົດ ແລະຮູບແບບຂອງມັນແລະທັງ ໝົດ ນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ທ່ານ.

ເຊົ່າຄວາມປອດໄພແລະການຮັບເອົາເດັກນ້ອຍ

ໃນປະເທດຝຣັ່ງເສດການພັກຜ່ອນ ບຳ ນານແລະການລ້ຽງດູເດັກໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ L1225-35, L1226-36 ແລະ D1225-8 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ. ມັນມີໃຫ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ເຊິ່ງກາຍມາເປັນພໍ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກິດຈະ ກຳ ດ້ານວິຊາຊີບ, ຜູ້ອາວຸໂສ, ປະເພດສັນຍາຈ້າງງານແລະສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ. ແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງກໍ່ສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການລາພັກແບບນີ້ໄດ້. ຄວາມຍາວຂອງການເປັນພໍ່ແລະການພັກຜ່ອນດູແລເດັກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມ ຈຳ ນວນການເກີດ. ມັນຈະແກ່ຍາວເຖິງ 11 ວັນລວມທັງທ້າຍອາທິດໃນເວລາທີ່ມີການເກີດ ໃໝ່, 18 ມື້ໃນກໍລະນີການເກີດຫຼາຍຄັ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຖືກປະຕິບັດພາຍຫຼັງ 3 ວັນຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງການອອກລູກ.

ວັນທີ 11/18 ຂອງວັນພັກຜ່ອນ ບຳ ນານແລະດູແລເດັກບໍ່ສາມາດແບ່ງອອກໄດ້.

ການກູ້ຢືມເງິນ ສຳ ລັບ

ການລາພັກຮັບຮອງເອົາເປັນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຜູ້ໃດມີພັນທະໃນການໃຫ້ພະນັກງານຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ລ້ຽງລູກ ໜຶ່ງ ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ກວມເອົາການຮັກສາເງິນເດືອນ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ລາພັກນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຖ້າລາວມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

  • ໄດ້ລົງທະບຽນກັບລະບົບປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 10 ເດືອນ
  • ໄດ້ເຮັດວຽກສະເລ່ຍປະມານ 200 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະ 3 ເດືອນກ່ອນການລ້ຽງດູເປັນລູກ.

ໄລຍະເວລາຂອງການພັກການລ້ຽງດູເປັນລູກອາດຈະແກ່ຍາວເຖິງ:

  • 10 ອາທິດ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍຜູ້ ທຳ ອິດຫຼືທີສອງ
  • 18 ອາທິດໃນເວລາທີ່ລ້ຽງລູກທີສາມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ
  • 22 ອາທິດເມື່ອມັນເປັນການລ້ຽງດູຫຼາຍແລະທ່ານມີລູກທີ່ເພິ່ງພາສອງຄົນແລ້ວ.

ໂດຍທົ່ວໄປມັນເລີ່ມຕົ້ນໃນອາທິດກ່ອນການລ້ຽງດູເປັນລູກແລະສາມາດສົມທົບກັບການພັກຜ່ອນບັງຄັບໄດ້ 3 ວັນ.

ການລາພັກອາດຈະຖືກແບ່ງແຍກລະຫວ່າງພໍ່ແມ່ທັງສອງ, ເຊິ່ງຈະເພີ່ມອີກ 11 ຫຼື 18 ມື້ຖ້າມີເດັກນ້ອຍຫລາຍຄົນເຂົ້າມາປະສົມປະສານຢູ່ໃນເຮືອນ.

 ໃບພັກເຊົາຂອງເດັກນ້ອຍ SICK

ການພັກເຊົາຂອງລູກທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນການລາພັກເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂາດວຽກຈາກການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອສາມາດເບິ່ງແຍງລູກທີ່ປ່ວຍຂອງລາວ. ອີງຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງມາດຕາ L1225-61 ຂອງກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ມີບາງເງື່ອນໄຂ ກຳ ນົດການລາອອກນີ້, ລວມທັງຂໍ້ມູນທີ່ວ່າ:

  • ລູກຈ້າງຂອງພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 16 ປີ,
  • ພະນັກງານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເດັກ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການອອກເດີນທາງ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມອາວຸໂສຂອງພະນັກງານຫລືອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງລາວພາຍໃນບໍລິສັດ. ເວົ້າໂດຍຫຍໍ້, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະມອບໃຫ້ພະນັກງານຄົນໃດຂອງບໍລິສັດ.

ການລາພັກນີ້, ນອກ ເໜືອ ຈາກການບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ມີໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະ ຈຳ ນວນເດັກນ້ອຍ. ເພາະສະນັ້ນມັນຈະແກ່ຍາວເຖິງ:

  • 3 ວັນ ສຳ ລັບເດັກອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 16 ປີ,
  • 5 ວັນ ສຳ ລັບເດັກອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 1 ປີ,
  • 5 ວັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ດູແລເດັກນ້ອຍ 3 ຄົນອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າ ສຳ ລັບເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ສອບຖາມ.

ໃບພັກຜ່ອນ SABBATICAL           

ວັນຢຸດເຊົາວັນພັກແມ່ນວັນພັກນີ້ເຊິ່ງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກເປັນໄລຍະຕາມລະບຽບ, ເພື່ອຄວາມສະດວກສ່ວນຕົວ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີ:

  • ຢ່າງ ໜ້ອຍ 36 ເດືອນຂອງອາວຸໂສພາຍໃນບໍລິສັດ,
  • ມີອາຊີບສະເລ່ຍ 6 ປີ,
  • ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການອອກພັກການຝຶກອົບຮົມສ່ວນບຸກຄົນ, ປ່ອຍໃຫ້ການຕັ້ງທຸລະກິດຫລືວັນພັກຜ່ອນໃນວັນພັກຜ່ອນໃນໄລຍະ 6 ປີທີ່ຜ່ານມາພາຍໃນບໍລິສັດ

ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາໂດຍທົ່ວໄປແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ 6 ແລະ 11 ເດືອນສູງສຸດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະນີ້, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃດໆ.

 ປ່ອຍໃຫ້ຄົນຕາຍ

ກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ຕາມມາດຕາ L3142-1, ໃນກໍລະນີການເສຍຊີວິດຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງພະນັກງານ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນທີ່ແນ່ນອນທີ່ຮູ້ກັນໃນນາມການເສຍຊີວິດ. ມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອາວຸໂສ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມຜູກພັນທີ່ພະນັກງານແບ່ງປັນກັບຜູ້ຕາຍ. ມັນແມ່ນເພາະສະນັ້ນ:

  • 3 ວັນໃນກໍລະນີທີ່ຜົວເມຍເສຍຊີວິດ, ຄູ່ສົມລົດພົນລະເຮືອນຫຼືຄູ່ນອນ.
  • 3 ວັນ ສຳ ລັບການເສຍຊີວິດຂອງແມ່, ພໍ່, ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຫຼືເອື້ອຍຫຼືເມຍ (ພໍ່ຫຼືແມ່)
  • 5 ວັນ ສຳ ລັບກໍລະນີທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນຂອງການສູນເສຍເດັກ.

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມບາງອັນໄດ້ເພີ່ມຄວາມຍາວຂອງການຂາດທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ. ກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ຄວນຈະປະກົດອອກໃນໄວໆນີ້ເພື່ອຕໍ່ອາຍຸການອອກເດີນທາງຂອງເດັກທີ່ເສຍຊີວິດໄປເຖິງ 15 ວັນ.

 ການເຊົ່າເຮືອນປະຈຸບັນ

ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີໃບພັກພິເສດເອີ້ນວ່າການພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່. ການລາພັກນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຢຸດເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂອງລາວຜູ້ທີ່ຈະສະ ເໜີ ສະພາບສຸຂະພາບທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການດູແລທີ່ ຈຳ ກັດແລະມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ.

ການລາພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາກເອກະຊົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຖາວອນ, ຕົວແທນທີ່ບໍ່ແມ່ນຖາວອນແລະຜູ້ຝຶກອົບຮົມເທົ່ານັ້ນ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເມື່ອເດັກພິການ, ເປັນພະຍາດຮ້າຍແຮງຫຼືເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ ສຳ ຄັນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະມີໄລຍະເວລາສູງສຸດ 310 ມື້.

ປ່ອຍວຽກ

ອີງຕາມກົດ ໝາຍ 2019-1446 ຂອງວັນທີ 24 ທັນວາ 2019, ພະນັກງານຄົນໃດມີສິດຢຸດເຮັດວຽກເພື່ອມາຊ່ວຍເຫຼືອຄົນທີ່ຮັກເຊິ່ງຈະມີຄວາມສູນເສຍຄວາມເປັນເອກກະລາດຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼືຈະຖືກພິການ. ການລາພັກນີ້, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າການພັກວຽກເບິ່ງແຍງ, ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ.

ເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ, ພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸສະເລ່ຍ 1 ປີພາຍໃນບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຕ້ອງອາໃສຢູ່ຢ່າງຖາວອນໃນປະເທດຝຣັ່ງ. ເພາະສະນັ້ນມັນສາມາດເປັນຜົວຫລືເມຍ, ອ້າຍ, ປ້າ, ປ້າ, ແລະອື່ນໆ. ມັນຍັງສາມາດເປັນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄວາມໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານ.

ໄລຍະເວລາຂອງການພັກວຽກຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງແມ່ນຖືກ ຈຳ ກັດເຖິງ 3 ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້.

ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມບາງຂໍ້ສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂທີ່ ເໝາະ ສົມກວ່າ, ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ຢ່າລືມສອບຖາມ.

 ໃບພັກເຊົາ ສຳ ລັບຄອບຄົວ

ກົດ ໝາຍ ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຄົນຮັກຂອງລາວຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການເຈັບປ່ວຍທີ່ຫາຍສາບສູນເປັນພິເສດທີ່ເອີ້ນວ່າການພັກວຽກຄອບຄົວ. ຂໍຂອບໃຈກັບການລາພັກນີ້, ພະນັກງານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເພື່ອເບິ່ງແຍງຄົນຮັກທີ່ຖືກກະທົບ ໜັກ. ຄົນສຸດທ້າຍສາມາດເປັນອ້າຍ, ເອື້ອຍ, ຂຶ້ນ, ເປັນເຊື້ອສາຍ, ແລະອື່ນໆ.

ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນໃນຄອບຄົວຢ່າງ ໜ້ອຍ 3 ເດືອນແລະສູງສຸດ 6 ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ 21 ວັນ (ເຕັມເວລາ) ຫຼືຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ 42 ວັນ (ບາງເວລາ).

ໃບປະກາດແຕ່ງງານ

ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີມື້ພັກພິເສດ ສຳ ລັບການແຕ່ງງານ, PACS ຫຼືການແຕ່ງງານຂອງລູກຄົນ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງມາດຕາ L3142-1 ແລະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ມີພັນທະໃນການອອກໃບປະກາດແຕ່ງງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຫຼື PACS ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຮ້ອງຂໍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກມັນບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນ CDD, CDI, ການຝຶກງານຫຼືວຽກຊົ່ວຄາວ.

ໂດຍຫຍໍ້, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານແຕ່ງງານຫຼືສະຫຼຸບວຽກ PACS, ລາວໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາພັກ 4 ວັນ. ໃນກໍລະນີຂອງການແຕ່ງງານຂອງລູກລາວ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 1 ວັນ.

ການໃຫ້ເຊົ່າ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ເຕັມເວລາ

ການລາພັກເຊົາຂອງພໍ່ແມ່ເຕັມເວລາແມ່ນອີກປະເພດ ໜຶ່ງ ຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ລູກຈ້າງເມື່ອເດັກເກີດມາຫຼືລ້ຽງດູ. ມັນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸສະເລ່ຍ 1 ປີໃນບໍລິສັດ. ຜູ້ອາວຸໂສຜູ້ນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກຕັດສິນໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ວ່າຈະເປັນວັນເດືອນປີເກີດຂອງເດັກຫຼືວັນທີ່ມາຮອດເຮືອນຂອງເດັກທີ່ລ້ຽງ.

ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ເຕັມເວລາສູງສຸດ 1 ປີ, ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ໃນບາງເງື່ອນໄຂ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າເດັກຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງອຸບັດຕິເຫດຫຼືຄວາມພິການຮ້າຍແຮງ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕໍ່ເວລາພັກຜ່ອນອີກ 1 ປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ເຕັມເວລາແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ເຊົ່າ ສຳ ລັບສະພາບແວດລ້ອມທາງການເມືອງທີ່ຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ

ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ການເມືອງໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການອະນຸຍາດແລະການນັບຊົ່ວໂມງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລາພັກເພື່ອການອອກ ກຳ ລັງກາຍຂອງ ອຳ ນາດການເມືອງທ້ອງຖິ່ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນຕາມ ໜ້າ ທີ່ຂອງຕົນ (ເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງລະດັບພາກພື້ນ, ເທດສະບານຫລືພະແນກ).

ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ໄລຍະເວລາຂອງການຂາດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງທຸກຄົນມີພັນທະທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກເລືອກເປັນເວລາ ຈຳ ເປັນໃນການໃຊ້ສິດ ອຳ ນາດຂອງຕົນ.