ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນທີ່ສໍາຄັນຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ໃນໂລກທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບ່ອນທີ່ຄວາມສໍາຄັນຂອງທັກສະວິຊາການແມ່ນເນັ້ນຫນັກໃສ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະລືມຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ "ຫວານ" ມີຄວາມສໍາຄັນເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນຫຼາຍ, ເພື່ອຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເຊັ່ນ: ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ມັກຈະເປັນປັດໃຈກໍານົດຄວາມສໍາເລັດໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບ.
ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ທັກສະສັງຄົມ ຫຼື ທັກສະທາງດ້ານອາລົມ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາໃນການພົວພັນກັບຄົນອື່ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະກອບມີລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງທັກສະ, ຈາກການສື່ສານແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມກັບ empathy ແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມກົດດັນ. ບໍ່ເຫມືອນກັບທັກສະດ້ານວິຊາການ, ເຊິ່ງສະເພາະກັບສາຂາໃດຫນຶ່ງຫຼືປະກອບອາຊີບ, ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນສາມາດໂອນໄດ້ແລະໃຊ້ໄດ້ກັບເກືອບທຸກສະຖານະການ.
ໃນສະພາບການເປັນມືອາຊີບ, ຄວາມສາມາດລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຈໍາເປັນໃນຫຼາຍດ້ານ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຈັດການຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການກໍ່ສ້າງ, ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນທີມແລະພັດທະນາຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນທາງບວກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຊັ້ນສູງແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການເປັນຜູ້ນໍາເພາະວ່າພວກເຂົາຊ່ວຍກະຕຸ້ນແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຄົນອື່ນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງສ້າງສັນ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະມີປະສິດທິພາບ.
ຍຸດທະສາດທີ່ພິສູດເພື່ອພັດທະນາທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານ
ການພັດທະນາທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນຄືນ, ແຕ່ມີຫຼາຍຍຸດທະສາດທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງທັກສະທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້.
ສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ: ເປັນເຄື່ອງມືການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈແລະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ, ເປັນທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນລະດັບທີ່ເລິກເຊິ່ງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະເຄົາລົບພວກເຂົາ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເພື່ອພັດທະນາຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງເຈົ້າ, ພະຍາຍາມເອົາຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນເກີບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມັກຈະໄວ້ວາງໃຈແລະເຄົາລົບທ່ານ, ເຊິ່ງສາມາດເປີດປະຕູສູ່ໂອກາດດ້ານວິຊາຊີບໃຫມ່.
ປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າ
ການສື່ສານແມ່ນທັກສະດ້ານການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິຜົນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດແລະທັດສະນະຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະ concisely, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການສ້າງຕັ້ງ, ແລະ ຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ເພື່ອປັບປຸງທັກສະການສື່ສານຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນຄໍາທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າ, ແຕ່ຍັງເຂົ້າໃຈຂໍ້ຄວາມທີ່ຕິດພັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະຍາຍາມສະແດງຕົວທ່ານເອງຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນ, ແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ປູກຝັງຈິດໃຈຮ່ວມມື
ການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນອີກທັກສະໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມັກຈະຖືກມອງຂ້າມ. ການເຮັດວຽກເປັນທີມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດໄວຂຶ້ນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງມີສັນລັກສະນະຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມ່ວນຊື່ນແລະຜະລິດຕະພັນ.
ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນທີມຂອງເຈົ້າ, ແລະນໍາໃຊ້ພວກມັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້ແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້, ເພາະວ່າແຕ່ລະໂຄງການແລະທີມງານອາດຈະຕ້ອງການວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ໂດຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດພັດທະນາທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະເປີດທາງໄປສູ່ຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກໄວຂຶ້ນ.
ການວັດແທກຜົນກະທົບຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຕໍ່ກັບຄວາມຄືບໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ
ການຮູ້ຜົນກະທົບຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຕໍ່ຄວາມຄືບຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ. ມັນເປັນການປະເມີນທີ່ລະອຽດອ່ອນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເບິ່ງຕົວທ່ານເອງທີ່ຊື່ສັດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ການປະເມີນຕົນເອງມັກຈະເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ກວດເບິ່ງການພົວພັນແລະຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖາມຕົວເອງກ່ຽວກັບທັກສະການສື່ສານ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເຈົ້າ. ຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍກໍານົດພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການການປັບປຸງແລະພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານດີເລີດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າບໍ່ມີໃຜສົມບູນແບບແລະການພັດທະນາທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນຂະບວນການທີ່ພັດທະນາຕະຫຼອດໄປ.
ຄໍາຕິຊົມຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຄຸມງານແລະແມ້ກະທັ້ງຜູ້ຍ່ອຍຍັງມີຄວາມສໍາຄັນໃນການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ຄໍາຕິຊົມນີ້ສາມາດສະຫນອງທັດສະນະພາຍນອກທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງເຈົ້າຖືກຮັບຮູ້ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແນວໃດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ການສົ່ງເສີມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໂອກາດໃຫມ່ສາມາດເປັນຕົວຊີ້ບອກປະສິດທິພາບຂອງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ຄວາມຄືບໜ້າໃນອາຊີບບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວວັດແທກຄວາມສໍາເລັດເທົ່ານັ້ນ, ມັນຍັງສາມາດເປັນການສະທ້ອນເຖິງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບຄົນອື່ນ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ການພັດທະນາທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນການເດີນທາງ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດຫມາຍປາຍທາງ. ມັນສະເຫມີຈະມີພື້ນທີ່ເພື່ອປັບປຸງແລະທັກສະໃຫມ່ທີ່ຈະຮຽນຮູ້. ໃນທີ່ສຸດ, ການພັດທະນາທັກສະເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວແລະວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ.
