ພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ຂອງຂ້ອຍຫາກໍ່ໂທຫາຂ້ອຍເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າລາວຈະບໍ່ສາມາດມາເຮັດວຽກໄດ້ເພາະວ່າລູກຂອງລາວເປັນໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່. ລາວມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກພິເສດ ສຳ ລັບເຫດຜົນນີ້ບໍ? ຫຼືວ່າລາວຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນກັບມື້ທີ່ມີຄ່າຈ້າງ?
ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ພະນັກງານຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຢູ່ເພື່ອດູແລລູກທີ່ປ່ວຍຂອງລາວ.
ອີງຕາມຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງສະພາບສຸຂະພາບແລະອາຍຸຂອງເດັກ, ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດຊາຍຫຼືຍິງ, ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຂາດ 3-5 ວັນຕໍ່ປີຫຼືຖ້າ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຂັດຂວາງກິດຈະ ກຳ ຂອງລາວເປັນເວລາດົນກວ່າ, ເພື່ອອອກເດີນທາງ ການມີພໍ່ແມ່.
ພະນັກງານຂອງທ່ານແຕ່ລະຄົນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ 16 ວັນຕໍ່ປີເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍຫຼືບາດເຈັບທີ່ອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 3 ປີແລະ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບແຮງງານ, ສິນລະປະ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນເພີ່ມຂື້ນເປັນ 1225 ວັນຕໍ່ປີຖ້າເດັກນ້ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ ໜຶ່ງ ປີຫຼືຖ້າວ່າພະນັກງານເບິ່ງແຍງເດັກຢ່າງນ້ອຍ 61 ຄົນອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 5 ປີ
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຂາດ 3 ວັນເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບສະພາບອາວຸໂສໃດໆ.
ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ທ່ານຕ້ອງປຶກສາຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນອາດຈະສະ ໜອງ ໃຫ້ ...
