ເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍໃນປະເທດຝຣັ່ງແມ່ນ 35 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍແລະບາງຄັ້ງຕອບສະຫນອງຕໍ່ປື້ມຄໍາສັ່ງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບໍລິສັດມີພັນທະທີ່ຈະໃຊ້ວຽກລ່ວງເວລາແລະໃນກໍລະນີນີ້, ແນ່ນອນພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ?
ໃນປີ 2007, ເພື່ອຊ່ວຍປັບປຸງກຳລັງການຊື້ຂອງພະນັກງານ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ (ກົດໝາຍ TEPA — ອຳນາດການຈ້າງງານແຮງງານ) ເພື່ອສະໜັບສະໜູນທັງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານ. ສໍາລັບບໍລິສັດ, ມັນແມ່ນຄໍາຖາມຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງແລະສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນແມ່ນຄໍາຖາມຂອງການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ຍັງເປັນການຍົກເວັ້ນພາສີ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີກິດຈະກໍາສູງສຸດ, ບໍລິສັດສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ແຕ່ວຽກງານອື່ນໆສາມາດຮ້ອງຂໍເປັນວຽກດ່ວນ (ການສ້ອມແປງອຸປະກອນຫຼືອາຄານ). ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບຍົກເວັ້ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 35 ຊົ່ວໂມງ. ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເກີນ 220 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງເຈົ້າທີ່ຈະສາມາດໃຫ້ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນແກ່ເຈົ້າ.
ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດແນວໃດ ?
ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນ 25% ຈາກ 36e ຊົ່ວໂມງແລະຈົນກ່ວາ 43e ເວລາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 50% ຂອງ 44e ຊົ່ວໂມງ 48e ເວລາ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານກໍານົດວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກ 39 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເວລາລ່ວງເວລາຈະເລີ່ມຈາກ 40 ຊົ່ວໂມງ.e ເວລາ.
ຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງທ່ານອາດຈະສະຫນອງວິທີການຊົດເຊີຍສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ນໍາໃຊ້. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີເພື່ອໃຫ້ຮູ້ທັງສິດແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງເຈົ້າ.
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເຫຼົ່ານີ້ຍັງສາມາດຖືກຊົດເຊີຍໂດຍການພັກຜ່ອນຊົດເຊີຍແທນການຈ່າຍເງິນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄລຍະເວລາຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- 1 ຊົ່ວໂມງ 15 ນາທີສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 25%
- 1 ຊົ່ວໂມງ 30 ນາທີສໍາລັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 50%
ຈາກ 1er ໃນເດືອນມັງກອນ 2019, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາບໍ່ໄດ້ເສຍພາສີເຖິງຂອບເຂດຈໍາກັດ 5 ເອີໂຣ. ຄວນສັງເກດວ່າເນື່ອງຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID 000, ຂອບເຂດຈໍາກັດແມ່ນ 19 ເອີໂຣສໍາລັບປີ 7.
ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາ
ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ເວົ້າເຖິງການລ່ວງເວລາ (ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ), ແຕ່ການລ່ວງເວລາ (ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບສັນຍາການຈ້າງງານ).
ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມຈະເລີ່ມຈາກໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມຂອງລາວຈະຖືກນັບຈາກ 29 ຊົ່ວໂມງe ເວລາ.
ລາຍລະອຽດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ສໍາຄັນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງເລັກນ້ອຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ຄິດໄລ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ເນື່ອງຈາກວ່າການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນເຮັດສະເຫມີຕໍ່ອາທິດ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສັນຍາ 35 ຊົ່ວໂມງແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ 39 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາສູງສຸດແລະຜູ້ທີ່, ອາທິດຕໍ່ໄປ, ການເຮັດວຽກ 31 ຊົ່ວໂມງເນື່ອງຈາກການຂາດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 4 ຂອງລາວສະເຫມີ. ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ. ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 25%.
ເວັ້ນເສຍແຕ່, ແນ່ນອນ, ມີການຕົກລົງລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ.
ສຸດທ້າຍ, ຄວນສັງເກດວ່າເງິນໂບນັດຫຼືການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນການຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາ.
ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດຕ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກລ່ວງເວລາດົນປານໃດ? ?
ໂດຍປົກກະຕິ, ກໍານົດເວລາກໍານົດເວລາ 7 ວັນຕາມກົດລະບຽບແຮງງານເພື່ອເຕືອນພະນັກງານວ່າລາວຈະຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. ແຕ່ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ, ໄລຍະເວລານີ້ສາມາດຫຼຸດລົງ. ບໍລິສັດບາງຄັ້ງມີຂໍ້ບັງຄັບໃນນາທີສຸດທ້າຍ.
ພັນທະໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ
ພະນັກງານມີພັນທະທີ່ຈະຮັບເອົາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເຫຼົ່ານີ້. ນາຍຈ້າງສາມາດບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການເປັນທາງການໂດຍສະເພາະ. ປະໂຫຍດນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ແນ່ນອນໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຂອງລາວ. ຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນຮ້າຍແຮງ, ພະນັກງານເປີດເຜີຍຕົນເອງກັບການລົງໂທດທີ່ສາມາດໄປເຖິງການໄລ່ອອກສໍາລັບການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສໍາລັບສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງແລະຮ້າຍແຮງ.
ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະຜູ້ຝຶກງານ
ຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກງານແມ່ນການສຶກສາ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າການຝຶກງານໄວຫນຸ່ມບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ແມ່ນທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລ່ວງເວລາ ?
ພະນັກງານບາງປະເພດບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການລ່ວງເວລາ, ເຊັ່ນ:
- ຜູ້ເບິ່ງແຍງເດັກ
- ພະນັກງານຂາຍ (ຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາບໍ່ສາມາດກວດສອບໄດ້ຫຼືສາມາດຄວບຄຸມໄດ້)
- ຜູ້ຈັດການເງິນເດືອນທີ່ກໍານົດຊົ່ວໂມງຂອງຕົນເອງ
- ແຮງງານພາຍໃນ
- ພະນັກງານອະນາໄມ
- ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າວັນສາມັກຄີບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນການຄິດໄລ່ເງິນລ່ວງເວລາ.