ຂໍ້ຕົກລົງລວມ: ກໍລະນີຂອງໂບນັດອາວຸໂສໃນການໃຫ້ອາຫານທາງລົດໄຟ
ພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນ "ຄູຝຶກພາຍໃນ", ສະຖານະພາບບໍລິຫານ, ພາຍໃນບໍລິສັດອາຫານທາງລົດໄຟ. ນາງໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບການຈ່າຍຄືນ. ຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງລາວກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຕືອນໄພຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທໍາມະດາ. ຢ່າງຈິງຈັງ, ພະນັກງານໄດ້ພິຈາລະນາວ່ານາຍຈ້າງຄວນຈະຍົກເວັ້ນເງິນອາວຸໂສຂອງນາງອອກຈາກຄ່າຕອບແທນເພື່ອປຽບທຽບກັບຕໍາ່ສຸດທີ່ປົກກະຕິເນື່ອງຈາກນາງ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງການຈັດລ້ຽງທາງລົດໄຟທີ່ນໍາໃຊ້.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມາດຕາ 8-1 ກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ຂັ້ນຕ່ໍາແບບດັ້ງເດີມທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ:
« ຈໍານວນເງິນເດືອນ (..) ຖືກກໍານົດໂດຍນໍາໃຊ້ກັບຈໍານວນຂອງ "ຈຸດ", (...), ມູນຄ່າຂອງ "ຈຸດ" ກໍານົດໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາເງິນເດືອນປະຈໍາປີ, ດໍາເນີນການໃນແຕ່ລະບໍລິສັດ.
ຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ມານັ້ນສະແດງເຖິງການອ້າງອິງເຖິງເງິນເດືອນພື້ນຖານລວມຍອດປະຈໍາເດືອນ, ເຊິ່ງໄດ້ເພີ່ມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລວມຍອດຕົວຈິງຂອງເດືອນ, ໂບນັດ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ເງິນອຸດໜູນ, ການແບ່ງປັນຜົນກຳໄລ, ຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຜົນປະໂຫຍດປະເພດ, ແລະອື່ນໆ, ສະໜອງໃຫ້ໂດຍຄ່າຕອບແທນ. ລະບົບສະເພາະແຕ່ລະບໍລິສັດ ແລະອາດຈະພັດທະນາໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາເງິນເດືອນປະຈໍາປີ.
ມັນແມ່ນເງິນເດືອນລວມຍອດທີ່ແທ້ຈິງນີ້ທີ່ຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາ
