ຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່: ຫົວຂໍ້ເງິນໂບນັດປະ ຈຳ ປີຕໍ່ ໜ້າ ພະນັກງານ
ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງໄດ້ຈັບຕົວຜູ້ພິພາກສາສານອຸດສາຫະກຳ ພາຍຫຼັງການໄລ່ອອກຍ້ອນການກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງໃນວັນທີ 11 ທັນວາ 2012. ລາວໄດ້ທ້າທາຍການໄລ່ອອກ ແລະຍັງໄດ້ຂໍເງິນໂບນັດປະຈຳປີທີ່ສະໜອງໃຫ້ໂດຍສັນຍາລວມທີ່ນຳໃຊ້ໄດ້.
ໃນຈຸດທໍາອິດ, ລາວໄດ້ຊະນະບາງກໍລະນີຂອງລາວ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຜູ້ພິພາກສາທໍາອິດໄດ້ພິຈາລະນາວ່າຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຖືກກ່າວຫາຕໍ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເປັນການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແຕ່ເປັນສາເຫດທີ່ແທ້ຈິງແລະຮ້າຍແຮງສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດນາຍຈ້າງໃຫ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບລູກຈ້າງທີ່ຂາດຕົວຍ້ອນການກະທຳຜິດອັນຮ້າຍແຮງຄື: ເງິນຄືນສຳລັບໄລຍະການອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຕາມແຈ້ງການ ແລະ ຄ່າຊົດເຊີຽ.
ໃນຈຸດທີສອງ, ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ພິຈາລະນາວ່າອັນສຸດທ້າຍບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ. ນີ້ໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ໂດຍສັນຍາລວມສໍາລັບການຄ້າຂາຍຍ່ອຍແລະຂາຍສົ່ງສ່ວນໃຫຍ່ໃນອາຫານ (ມາດຕາ 3.6)…
