Ar turiu mokėti išeitinę išmoką darbuotojui pagal terminuotas sutartis, kurių sutartiniai santykiai tęsiasi pasirašius nuolatinę sutartį? Ką daryti, jei tai yra pramonės teismas, kuris įsakė perklasifikuoti CDD į CDI?
CDD: neapibrėžtumo priemoka
Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį (CDD), pasibaigus sutarčiai, gauna išmoką už sutarties pabaigą, dažniau vadinamą „netikrumo kompensacija“. Jis skirtas kompensuoti situacijos keblumą (Darbo kodeksas, L. 1243-8 str.).
Tai lygi 10% viso sutarties metu sumokėto bendro atlygio. Ši procentinė dalis gali būti apribota iki 6% pagal sutartinę nuostatą, visų pirma už privilegijuotą galimybę gauti profesinį mokymą. Jis mokamas pasibaigus sutarčiai tuo pačiu metu kaip ir paskutinė alga.
Remiantis DK L. 1243-8 straipsniu, garantija dėl neapibrėžtumo, kuri kompensuoja darbuotojui situaciją, į kurią jis patenka dėl jo terminuotos darbo sutarties, nėra mokamas, kai sutartiniai santykiai tęsiasi pagal sutartį. neapibrėžtos trukmės.
Taigi, jei terminuota sutartis tęsis nedelsiant
