CDD: patenkinti konkretų ir laikiną poreikį
Terminuotos sutarties (CDD) naudojimą griežtai reglamentuoja Darbo kodeksas. Draudžiama naudoti terminuotas sutartis nuolatinėms darbo vietoms įdarbinti.
Visų pirma, terminuota sutartis gali būti naudojama:
nedalyvaujančio darbuotojo pakeitimas; sezoninis ar įprastas darbas; arba laikinai padidėjus veiklai. Terminuota sutartis: laikino aktyvumo padidėjimo realumo įvertinimas
Laikinas aktyvumo padidėjimas apibrėžiamas kaip ribotos trukmės įprastos jūsų įmonės veiklos padidėjimas, pavyzdžiui, išskirtinis užsakymas. Norėdami tai išspręsti, galite kreiptis į terminuotą sutartį dėl laikino aktyvumo padidinimo (Darbo kodeksas, L. 1242-2 str.).
Kilus ginčui, turite nustatyti priežasties tikrovę.
Pavyzdžiui, turite pateikti įrodymus, patvirtinančius laikiną normalios veiklos padidėjimą, kad teisėjai galėtų įvertinti šio padidėjimo realumą sudarant terminuotą darbo sutartį.
Kasacinio teismo išnagrinėtoje byloje darbuotojas, pasamdytas pagal terminuotą sutartį dėl laikino padidinimo telefono platformoje, paprašė perklasifikuoti savo sutartį į neterminuotą sutartį. The
