Profesionalus aptarnavimas: kas dvejus metus atliekamas pokalbis ir „inventorinis“ interviu kas 6 metai
Kas dvejus metus iš principo turite priimti savo darbuotojus (nesvarbu, ar jie dirba CDI, ar CDD, ar visą darbo dieną, ar ne visą darbo dieną) kaip profesinio pokalbio dalį. Šis dažnis vertinamas nuo datos iki datos, kas dvejus metus.
Šis du kartus per metus vykstantis pokalbis skirtas darbuotojui ir jo karjeros keliui. Tai leidžia jums geriau padėti jam profesinio tobulėjimo perspektyvose (pakeisti pareigas, paaukštinti pareigose ir pan.), nustatyti jo mokymo poreikius.
Profesinis pokalbis taip pat siūlomas darbuotojams, kurie atnaujina veiklą po tam tikrų nebuvimų: motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų (visų ar dalinių), slaugytojo atostogų, įvaikinimo atostogų, nedarbo atostogų, saugaus savanoriško mobilumo laikotarpio, nutraukus ilgalaikę ligą ar pasibaigus sąjungos mandato.
Po 6 metų buvimo šis pokalbis leidžia sudaryti darbuotojo profesinės karjeros santrauką.
Įmonės sutartyje arba, jei tokios nėra, filialo sutartyje gali būti nustatytas kitoks profesinio pokalbio periodiškumas bei kiti profesinės karjeros vertinimo metodai.
Profesionalus interviu: atidėti leidžiama
Darbuotojams, dirbantiems jų įmonėje iki ...
