Kalbant apie socialinę apsaugą, komandiruotų darbuotojų yra darbuotojai, kuriuos pagrindinis darbdavys siunčia į užsienį atlikti laikinų komandiruočių Prancūzijoje.

Jų lojalumo santykiai pagrindiniam darbdaviui tęsiasi tol, kol jie laikinai dirba Prancūzijoje. Esant tam tikroms sąlygoms, paprastai turite teisę gauti išmokas iš šalies, kurioje dirbate, socialinės apsaugos sistemos. Tokiu atveju socialinio draudimo įmokos mokamos kilmės šalyje.

Į Prancūziją komandiruotam darbuotojui, kuris paprastai dirba Europos Sąjungos arba Europos ekonominės erdvės valstybėje narėje, toliau taikoma tos valstybės narės socialinės apsaugos sistema.

Darbdavys turi iš anksto pranešti apie bet kokį paskyrimą Prancūzijoje, kad ir kokia būtų darbuotojo pilietybė. Šis procesas vykdomas per Sipsi tarnybą, kuri priklauso Darbo ministerijai.

Sąlygos, kurias reikia įvykdyti, kad būtų priimtas komandiruoto darbuotojo statusas

– darbdavys įpratęs didžiąją dalį savo veiklos vykdyti valstybėje narėje, kurioje yra įsisteigęs

– lojalumo santykiai tarp darbdavio kilmės šalyje ir darbuotojo, komandiruoto į Prancūziją, tęsiasi visą komandiruotės laikotarpį

– darbuotojas vykdo veiklą pradinio darbdavio vardu

– darbuotojas yra ES valstybės narės, Europos ekonominės erdvės ar Šveicarijos pilietis

– sąlygos yra vienodos trečiųjų šalių piliečiams, paprastai dirbantiems pas darbdavį, įsisteigusį ES, EEE arba Šveicarijoje.

Jei šios sąlygos bus įvykdytos, darbuotojui bus suteiktas komandiruoto darbuotojo statusas.

Kitais atvejais komandiruotiems darbuotojams bus taikoma Prancūzijos socialinės apsaugos sistema. Įmokos turi būti mokamos Prancūzijoje.

Europos viduje komandiruotų darbuotojų paskyrimo trukmė ir teisės

Tokiose situacijose esantys žmonės gali būti paskelbti 24 mėnesių laikotarpiui.

Išimtiniais atvejais gali būti prašoma pratęsimo, jei pavedimas viršija arba viršija 24 mėnesius. Misijos pratęsimo išimtys galimos tik susitarus tarp užsienio organizacijos ir CLEISS.

Darbuotojai, komandiruoti į ES, turi teisę į sveikatos ir motinystės draudimą Prancūzijoje savo komandiruotės laikotarpiu, tarsi jie būtų apdrausti pagal Prancūzijos socialinės apsaugos sistemą.

Kad galėtų pasinaudoti Prancūzijoje siūlomomis paslaugomis, jie turi būti registruoti Prancūzijos socialinės apsaugos sistemoje.

Į Prancūziją komandiruotus darbuotojus lydintys šeimos nariai (sutuoktinis arba nesusituokęs partneris, nepilnamečiai vaikai) taip pat yra apdrausti, jei komandiruotės metu gyvena Prancūzijoje.

Formalumų jums ir jūsų darbdaviui santrauka

  1. jūsų darbdavys informuoja šalies, į kurią esate komandiruotas, kompetentingas institucijas
  2. jūsų darbdavys prašo dokumento A1 „pažymos apie turėtojui taikomus socialinės apsaugos teisės aktus“. A1 forma patvirtina jums taikomus socialinės apsaugos teisės aktus.
  3. savo šalies kompetentingoje institucijoje prašote pateikti S1 dokumentą „registracija, norint pasinaudoti sveikatos draudimu“.
  4. S1 dokumentą išsiunčiate į savo gyvenamosios vietos Prancūzijoje Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) iš karto po atvykimo.

Galiausiai kompetentinga CPAM užregistruos jus Prancūzijos socialinio draudimo sistemoje, naudodama S1 formoje esančią informaciją: jums ir jūsų šeimos nariams bus padengtos medicininės išlaidos (gydymas, medicininė priežiūra, hospitalizacija ir kt.) pagal sistemą. generolas Prancūzijoje.

Komandiruoti darbuotojai iš ne Europos Sąjungos narių ir asimiliuoti

Darbuotojai, komandiruoti iš šalių, su kuriomis Prancūzija yra pasirašiusi dvišalius susitarimus, gali ir toliau būti apdrausti pagal savo kilmės šalies socialinės apsaugos sistemą visam laikinam darbui Prancūzijoje arba jo daliai.

Darbuotojo draudimo pagal jo kilmės šalies socialinės apsaugos sistemą trukmę nustato dvišalį susitarimą (nuo kelių mėnesių iki penkerių metų). Atsižvelgiant į susitarimą, šis pradinis laikino pavedimo laikotarpis gali būti pratęstas. Svarbu patikrinti kiekvienos dvišalės sutarties sąlygas, kad būtų galima geriau suprasti perdavimo sistemą (perkėlimo trukmę, darbuotojų teises, padengtą riziką).

Kad darbuotojas ir toliau naudotųsi įprasta socialinio draudimo sistema, darbdavys, prieš atvykdamas į Prancūziją, iš kilmės šalies socialinės apsaugos ryšių tarnybos turi paprašyti laikino darbo pažymėjimo. Ši pažyma patvirtina, kad darbuotojas vis dar yra apdraustas pradinės ligonių kasos. Tai būtina, kad darbuotojas galėtų pasinaudoti dvišalio susitarimo nuostatomis.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie dvišaliai susitarimai neapima visų rizikų, susijusių su liga, senatve, nedarbu ir pan. Todėl darbuotojas ir darbdavys turi prisidėti prie Prancūzijos socialinės apsaugos sistemos, kad padengtų nepadengtas išlaidas.

Komandiruotės laikotarpio pabaiga

Pasibaigus pradiniam paskyrimui arba pratęsimo laikotarpiui, emigrantas darbuotojas turi būti įtrauktas į Prancūzijos socialinę apsaugą pagal dvišalį susitarimą.

Tačiau jis gali pasirinkti ir toliau naudotis savo kilmės šalies socialinės apsaugos sistema. Tada kalbame apie dvigubą indėlį.

Štai veiksmai, kurių reikia atlikti, jei esate šiuo atveju

  1. turite pateikti registracijos savo kilmės šalies socialinės apsaugos sistemoje įrodymą
  2. jūsų darbdavys turėtų kreiptis į jūsų šalies socialinio draudimo ryšių tarnybą, kad gautų laikino išsiuntimo pažymėjimą
  3. jūsų šalies socialinis draudimas patvirtins jūsų priklausomybę jūsų komandiruotės laikotarpiui dokumentu
  4. Kai dokumentas išduodamas, jūsų darbdavys pasilieka kopiją ir atsiunčia jums kitą
  5. Jūsų gydymo išlaidų Prancūzijoje padengimo sąlygos priklausys nuo dvišalės sutarties
  6. Jei jūsų komandiruotė pratęsiama, jūsų darbdavys turės paprašyti leidimo iš jūsų šalies ryšių tarnybos, kuri gali jį priimti arba nepriimti. CLEISS turi patvirtinti sutartį, kad leistų pratęsti.

Nesant dvišalio socialinės apsaugos susitarimo, į Prancūziją komandiruotiems darbuotojams turi būti taikoma bendra Prancūzijos socialinės apsaugos sistema.

Keletas įdomių faktų apie prancūzų kalbą

Prancūziškai kalba daugiau nei 200 milijonų žmonių visuose žemynuose ir šiuo metu ji yra penkta pagal šnekamumą pasaulyje.

Prancūzų kalba yra penkta pagal šnekamumą pasaulyje ir 2050 m. bus ketvirta pagal šnekamumą.

Ekonominiu požiūriu Prancūzija yra pagrindinis žaidėjas prabangos, mados ir viešbučių sektoriuose, taip pat energetikos, aviacijos, farmacijos ir IT sektoriuose.

Prancūzų kalbos žinios atveria duris prancūzų įmonėms ir organizacijoms Prancūzijoje ir užsienyje.

Šiame straipsnyje rasite keletą patarimų išmokti prancūzų kalbą nemokamai.