Profesionalus interviu: interviu atskirai nuo vertinimo interviu
Visos įmonės turi surengti profesionalius interviu su visais savo darbuotojais, nepaisant jų darbuotojų.
Šiame pokalbyje pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojui ir jo karjeros keliui. Tai leidžia jums geriau padėti jam profesinio tobulėjimo perspektyvose (pakeisti pareigas, paaukštinti pareigose ir pan.), nustatyti jo mokymo poreikius.
Iš esmės, įstojus į įmonę, profesinis pokalbis turi būti atliekamas kas 2 metus. Po 6 metų buvimo šis interviu leidžia įvertinti darbuotojo profesinę karjerą.
Profesinis pokalbis taip pat siūlomas darbuotojams, kurie atnaujina savo veiklą po tam tikrų nedalyvavimų.
ne, šio profesinio pokalbio metu jūs negalite tęsti darbuotojo darbo vertinimo.
Tiesą sakant, profesinis vertinimas atliekamas per atskirą pokalbį, kurio metu jūs rengiate praėjusių metų rezultatus (komandiruotės ir vykdomos veiklos, susijusios su nustatytais tikslais, iškilusiais sunkumais, tobulintinais punktais ir kt.). Jūs keliate ateinančių metų tikslus.
Vertinimo pokalbis yra neprivalomas, skirtingai nuo profesinio pokalbio.
Vis dėlto šiuos du interviu galite atlikti nuosekliai, bet ...
