Kolektyvinės sutartys: koks atlyginimas darbuotojams, esantiems motinystės atostogose?
Motinystės atostogos turi įtakos darbuotojo atlyginimui. Šiuo atžvilgiu galiojanti kolektyvinė sutartis gali reikalauti, kad darbdavys išlaikytų atlyginimą.
Tada kyla klausimas, kokie atlyginimo elementai turėtų būti išlaikomi per šį laikotarpį, ypač premijos ir kiti atlyginimai.
Čia viskas priklauso nuo priemokos pobūdžio. Jei tai yra premija, kurios mokėjimas yra susietas su buvimo sąlyga, darbuotojo nebuvimas motinystės atostogose leidžia darbdaviui jos jai nemokėti. Tačiau viena sąlyga: už visus neatvykimus, kad ir kokia būtų jų kilmė, ši premija turi būti nesumokėta. Priešingu atveju darbuotoja gali remtis diskriminacija dėl nėštumo ar motinystės.
Jei priedo mokėjimas priklauso nuo tam tikro darbo atlikimo, darbdavys vėlgi gali jos nemokėti motinystės atostogose esančiai darbuotojui. Tačiau būkite atsargūs, nes teisėjai šiuo klausimu yra griežti.
Taigi priemoka turi:
būti aktyviai ir veiksmingai darbuotojų dalyvaujamoje tam tikroje veikloje; atsakyti į…
