Ar darbdavys gali sumažinti kolektyvinėje sutartyje numatytą įmoką, jei darbuotojas nepakankamai praneša apie jo nebuvimą?
Kai kolektyvinėje sutartyje yra numatyti tam tikri priedai, darbdaviui gali būti palikta tiksliai apibrėžti jų skyrimo sąlygas. Ar gali darbdavys, atsižvelgdamas į tai, nuspręsti, kad vienas iš priedų skyrimo kriterijų atitinka minimalų darbuotojo įspėjimo terminą, kai jis nedirba?
Kolektyvinės sutartys: individuali premija už rezultatą, mokama pagal sąlygas
Darbuotojas, dirbantis saugos įmonėje oro uosto apsaugos agentu, konfiskavo prud'hommes.
Tarp jo reikalavimų darbuotojas prašė grąžinti atlyginimą už a svarbiausias Individualus veiklos planas (PSI), numatytas galiojančioje kolektyvinėje sutartyje. Tai buvo prevencijos ir saugumo bendrovių kolektyvinė sutartis, kuriame nurodyta (VIII priedo 3-06 str.):
« Darbuotojui, kurio darbo rezultatai patenkinami ir dirba 1 metus, mokama individuali priemoka, atitinkanti vidutiniškai pusę mėnesio bruto bazinio darbo užmokesčio per metus. Jis skiriamas pagal kriterijus, kuriuos kiekviena įmonė turi apibrėžti prieš kiekvienų metų pradžią. Šie kriterijai visų pirma gali būti: lankomumas, punktualumas, įmonės vidinių testų rezultatai, oficialių aptarnavimo testų rezultatai, klientų ir keleivių santykiai, požiūris į stotį ir drabužių pristatymas (...)
