Priklausomai nuo įmonės ir profesinės situacijos, gali būti daugiau ar mažiau sunku prašyti atostogų. Tačiau visoms įmonėms reikia raštiško prašymo dėl atostogų: todėl tai yra būtinas žingsnis. Gali ir gerai tai padaryti! Štai keli patarimai.
Ką daryti, prašydami atostogų
Kai prašote atostogų el. Paštu, svarbu aiškiai nurodyti atitinkamo laikotarpio datą, kad nebūtų neaiškumų. Jei į laikotarpį įeina pusės dienos, aiškiai pasakykite, kad darbdavys nelauktų jūsų sugrįžimo ryte, kai grįšite tik po pietų!
Žinoma, jūs turite likti mandagūs ir nuoširdūs ir likti atvirai diskutuoti, jei atostogos įsikiša delikate laikotarpiu (galimybė paleisti nuotolį, paskirti kolegą, kuri jus pakeis ...).
Ką daryti, kad paprašyti atostogų
Nesudarykite įspūdžio, kad įvedėte datą: atminkite, kad tai yra taikymas paliksite, turėsite dirbti, kol pasieksite savo viršininko patvirtinimą.
Dar vienas spąstas: parašyk elektroninį laišką tik vienu sakiniu, kuriame praneši tik norimų atostogų laikotarpį. Atostogos turi būti bent jau pagrįstos, ypač jei tai specialios atostogos, pavyzdžiui, motinystės ar ligos atostogos.
Pašto šablonas užklausai dėl atostogų
Čia pateikiamas el. Laiško pavyzdys, pagal kurį prašymas dėl atostogų pateikiamas tinkamai, atsižvelgiant į darbuotojo pavyzdį komunikate.
Tema: prašymas mokamų atostogų
Sir / Madam,
Per metus (referencinius metus), įgytą [mokamų atostogų dienų skaičių], norėčiau pasinaudoti [dienų skaičiumi] atostogų per laikotarpį nuo [data] iki [data]. Ruošdamiesi šiam trūkstamam laikui, planuoju komunikacijos veiklą, numatytą mėnesiui [mėnuo], kad išlaikytų gerą tempą.
Aš prašau jūsų sutikti dėl šio nebuvimo ir prašau grąžinti raštišką patvirtinimą.
Pagarbiai,
[Parašas]
