Kolektyvinės sutartys: priemokos už stažą geležinkelio maitinimo srityje atvejis
Geležinkelio maitinimo įmonėje darbuotojas atliko „vidinio trenerio“, vadovo pareigas. Ji sulaikė daugybę prašymų grąžinti atlyginimą. Jos prašymas visų pirma buvo susijęs su priminimu apie įprastinius minimumus. Konkrečiai, darbuotoja manė, kad darbdavys turėjo neįtraukti jai priedo už stažą iš darbo užmokesčio, kad jis būtų lyginamas su sutartyje jai priklausančiu minimumu.
Šiuo atveju galiojo kolektyvinė maitinimo geležinkeliuose sutartis.
Viena vertus, jo 8-1 straipsnis, susijęs su sutartinių minimumų apskaičiavimu, kuriame nurodyta:
« Darbo užmokesčio dydis (..) nustatomas taikant „balų“ skaičių (...), kiekvienoje įmonėje vykstančių kasmetinių derybų dėl atlyginimų metu nustatytą „taško“ vertę.
Taip gauta suma yra bazinis bruto mėnesinis atlyginimas, prie kurio pridedamas faktinis mėnesinis bruto darbo užmokestis, priedai, priedai, pašalpos, dalyvavimas rezultatuose, išlaidų kompensavimas, išmokos natūra ir kt. pagal kiekvienai įmonei būdingas atlyginimo sistemas ir galbūt baigtas per metines derybas dėl atlyginimų.
Būtent į šį realų bruto mėnesinį atlyginimą reikėtų atsižvelgti
