Žmogiškųjų išteklių ir praktinės patirties reikalavimai įvairiose įmonėse labai skiriasi. Jei šie poreikiai nebus patenkinti, įmonėje gali atsirasti trumpalaikių ar ilgalaikių plėtros kliūčių. Todėl reikia pradėti mokytis darbo ir mokytis ar net persikvalifikuoti. Atnaujinimas apie konversiją arba darbo studijų skatinimas (Pro-A). Įrenginys, kuris leis padidinti jūsų karjerą. Jūs turite stengtis parodyti savo norą treniruotis. Maža tikimybė, kad jus pasirinks grynas atsitiktinumas.
Suprasti perkvalifikavimą ar paaukštinimą pakaitomis
Tai būdas atnaujinti bet kokias silpnas grandis ar užimti pagrindines pozicijas verslo plėtros procese. Kitaip tariant, bet kuris verslas turi persitvarkyti, kad atitiktų įvairius technologijos, rinkodaros ir vartotojų poreikius.
Todėl kiekviena įmonė yra suinteresuota paruošti šiam tikslui visus savo darbuotojus.
Pertvarkymas ar darbo studijų skatinimas padeda bet kuriai įmonei pritaikyti savo gamybos padalinį bet kokiam iššūkiui. Viena vertus, „Pro-A“ yra pelninga priemonė verslininkui, ieškančiam naujos patirties.
Kita vertus, tai užtikrina darbuotojų, kuriems ji naudinga, profesinę karjerą. Tai suteikia galimybę įgyti naują profesiją siekiant profesinio perėjimo projekto. Darbuotojai ten ras profesinę permainą, naudingą jų karjerai ir profesinei ateičiai.
Tokiu būdu, baigus mokymus ar pertvarkymo sesijas, darbuotojai gauna socialinę ar profesinę paaukštinimą. Ir galutinis tikslas yra pasiektas: sėkmingai įgyvendinti įmonės plėtros projektą ir ilgainiui padidinti jos gamybą.
Kurie profesiniai profiliai gali naudotis darbo studijų skatinimu?
Kandidatas į darbuotojus turi būti sudarytas pagal CDI sutartį. Pagal L. 5134-19 straipsnį ir vadovaujantis Darbo kodeksu, asmenys, pasirašę bendrą integracijos sutartį arba CUI, taip pat gali dalyvauti šiuose mokymuose. Darbuotojas, norintis būti paaukštintas pagal „Pro-A“. Turi turėti žemesnį išsilavinimą nei bakalauro laipsnis.
Darbuotojas, kuris iš dalies vykdo savo profesiją gavęs administracijos leidimą, gali siūlyti savo kandidatūrą paaukštinti pakaitomis. Į šią paaukštinimą taip pat gali pretenduoti sportininkas arba profesionalus treneris pagal CDD sutartį. Paprastai tariant, tai yra darbuotojai, kurių kvalifikacija yra žemesnė už technologinės plėtros reikalaujamą standartą.
Todėl įmonių vadovai leis jiems naudotis „Pro-A“. Prisitaikymas prie pokyčių, vykstančių įmonėje. Pasibaigus mokymo veiksmams, jie įgis aukštesnį kvalifikacijos lygį. Tai leis jiems patekti į paaukštinimą ar pavydėtinesnes pareigas.
Kokio tipo treniruotės vyksta „Pro-A“ metu?
Šiam mokymui pasirinkti darbuotojai pereis profesinius ir technologinius teorijos kursus, kuriuos vėliau turės pritaikyti praktikoje. Atsižvelgiant į pageidaujamą kvalifikaciją, bus vykdomos stažuotės atitinkamomis praktinėmis sąlygomis. Taigi studentai pagal „Pro-A“ programą gali gauti klasifikaciją, kurią pripažįsta kolektyvinė šakos sutartis.
Šie darbuotojai studentai pasinaudoja stažuotėmis ir kitomis galimybėmis savanoriškai atlikti technines ar specifines užduotis. Pasibaigus „Pro-A“ mokymui, jiems bus naudinga įgytos patirties įteisinimas (VAE). Jie taip pat bus įregistruoti RNCP (Nacionaliniame profesionalių sertifikatų kataloge).
Iš tiesų, nuo 23 m. Rugpjūčio 2019 d., Kai įgyvendinamas potvarkis Nr. 2019-861, „Pro-A“ dėka gali pasinaudoti profesine kvalifikacija. Tai kvalifikacija, priklausanti galutiniam profesinės šakos sąrašui. „Pro-A“ galima sukurti dėl pasenusios technikos ir didelių pokyčių bet kurioje profesinėje srityje.
Kaip vyksta mokymai darbo vietoje?
Mokymai gali būti organizuojami darbo valandomis. Todėl darbuotojui mokama kas mėnesį. Labiau patyręs darbuotojas, paskirtas verslo vadovo, atlieka korepetitoriaus vaidmenį, todėl tam organizuoja darbo ir mokymo mokymus. Mokymas, kaip „Pro-A“ dalis, trunka nuo 6 mėnesių iki 12 mėnesių (arba mažiausiai 150 valandų).
Korepetitorius priims ir ves darbuotoją jo perkvalifikavimo ar mokymų metu. Šis dėstytojas turi suplanuoti savo tvarkaraštį ir veiklą, kad išmokytų visų norimų metodų. Tas pats kuratorius dalyvaus paskutiniame mokymo tęstinumo etape: jo vertinime.
Pro-A gali vykti ne darbo valandomis. Šiuo atveju paramos gavėjas negaus išmokų mokymui. Darbo laikas gali būti visiškai arba iš dalies skirtas treniruotėms. Sudaręs susitarimą rūpindamasis stažuotoju, darbdavys ir atitinkamas darbuotojas turi kartu nuspręsti.
Šiuo laikotarpiu į darbuotojo darbo sutartį bus įtrauktas pakeitimas. Tačiau jis ir toliau naudojasi visais privalumais, susijusiais su socialine apsauga ar bendrovę papildančia sveikatos draudimo bendrove. Pvz., Jis gali turėti kompensacijų ir paramos ligos atveju.
Iš kur gaunamas „Pro-A“ finansavimas?
Mokytis darbo ir mokymosi reiškia priimti profesinę užduotį. Iš darbuotojų, turinčių prieigą prie su darbu susijusių mokymų, nereikia nieko mokėti. Tai greičiau kompetencijos operatorius (OPCO) arba įmonė (jei turite mokymo paslaugą), kuri finansuoja viską.
Tai yra fiksuota norma, kuri padengia mokymosi, apgyvendinimo ir transporto išlaidas darbuotojui, mokančiam darbo. Pagal nutarimą numatytas fiksuotas tarifas yra 9,15 euro per valandą. Tačiau filialas, atsakingas už mokymą, gali numatyti geresnę kompensaciją.
Kompetencijos operatorius gali garantuoti apmokymą mokomiems darbuotojams, jei pradedančioji profesinė šaka tai iš anksto yra suplanavusi. Operatorius taip pat gali susimokėti už visas įmonės kuratoriaus paslaugas.
Jis gali prisiimti su mokymo paslauga susijusias išlaidas visada pagal „Pro-A“ programą. „Pro-A“ mokymui skirtų lėšų, skirtų abipusiai įmonei valdyti, dalis leidžia atlyginti šiems pakaitiniams darbuotojams ir šiems dėstytojams, paskirtiems atlikti perkvalifikavimą arba „Pro-A“. Tai galimybė nepraleisti.
