Suformuokite prašymo dėl saugaus savanoriško judėjimo laišką

Saugus savanoriškas mobilumas arba MVS yra įdiegta sistema, leidžianti darbuotojui laikinai palikti darbą, kad galėtų vykdyti veiklą kitoje įmonėje. Tačiau jis išlaiko galimybę tam tikrą laiką grįžti į pareigas pradinėje įmonėje. Sąlygos, susijusios su savanoriško judumo užtikrinimu, skiriasi nuo mobilumo atostogų, išsamiai aprašytos Darbo kodekso L1222 straipsnyje. Šios priemonės yra skirta darbuotojams, kurie įmonėje tarnavo 2 metus iš eilės arba ne. Jis taikomas įmonėse, kuriose dirba mažiausiai 300 darbuotojų. Jei darbuotojas negrįš po sutarto laiko, tai bus laikoma sutarties pažeidimu. Atsistatydinimo tvarka nesikeičia. Be to, nebus jokio įspėjimo gerbti.

Kaip kreiptis dėl saugaus savanoriško judumo

Apskritai nėra jokių išskirtinių formalumų, kurių reikia laikytis. Kita vertus, svarbu, kad darbuotojas pateiktų registruotą laišką su gavimo patvirtinimu. Darbdavys neprivalo atsakyti į darbuotojo prašymą per nustatytą laiką. Tačiau jei darbuotojas gauna du paeiliui atsisakymus, jis turi teisę prašyti mokymo pagal profesinio perėjimo CPF. Bet kokiu atveju darbdavys neprivalo nurodyti savo atsisakymo priežasties.

Jei įmonė sutiks, tada bus sudaryta sutartis. Čia bus nurodytas saugaus savanoriško judumo laikotarpio tikslas, trukmė ir datos. Taip pat bus įtraukti punktai, kurių reikia laikytis, kad darbuotojas galėtų grįžti į savo pareigas.

Akivaizdu, kad darbdavys gali atsisakyti leisti darbuotojui grįžti į savo postą pasibaigus mobilumo laikotarpiui. Iš tiesų jis gali sau leisti atleisti darbuotoją, jei gali pagrįsti tikrąją atleidimo priežastį. Taigi darbuotojas gaus draudimą nuo nedarbo.

Prašymo dėl savanoriško mobilumo formulavimo metodai

Štai keli MVS užklausų laiškų pavyzdžiai, kuriuos galite pritaikyti savo situacijai. Nepamirškite nurodyti priežasčių, kurios skatina prašyti šios užklausos. Taip pat svarbu išsiugdyti savo norą išbandyti, nedemonstruojant susidomėjimo dabartine padėtimi trūkumo. Idėja yra įtikinti darbdavį suteikti jums šį leidimą.

1 pavyzdys

Pavardė Vardas darbuotojas
Adresas
pašto kodas

Įmonė… (įmonės pavadinimas)
Adresas
pašto kodas

                                                                                                                                                                                                                      (Miestas),… (Data),

Tema: Užklausa dėl saugaus savanoriško judumo

P. / Ponia žmogiškųjų išteklių vadovas,

Ištikimas jūsų įmonei nuo (data), aš pateikiu prašymą dėl saugaus savanoriško judėjimo (trukmė) laikotarpiui, pagal Darbo saugos įstatymą (galiojančią datą) ir L1222- straipsnį. Darbo kodekso 12 str.

Visada aistringai domiuosi (sritimi), man laikas atrasti kitus horizontus, kad galėčiau lavinti savo įgūdžius. Ši nauja patirtis man būtų galimybė pamažu įgyvendinti savo asmeninius ir profesinius užmojus.

Per savo darbo jūsų organizacijoje metus aš visada demonstravau didelį profesionalumą ir pavyzdingą atsakomybės jausmą. Aš visada buvau įsipareigojusi tinkamai atlikti visas misijas, kurias jūs man davėte iki šiol. Taip pat visus savo sugebėjimus skyriau tinkamam organizacijos vystymui.

Būčiau labai dėkinga, jei galėtumėte patenkinti mano prašymą. Aš liksiu jūsų žinioje, kad galėčiau aptarti įvairias su mano galimu grįžimu susijusias sąlygas.

Laukdamas jūsų palankaus atsakymo, prašau jūsų, pone / ponia, nuoširdžiai sveikinti.

 

parašas

Pavyzdys 2

Pavardė Vardas darbuotojas
Adresas
pašto kodas

Įmonė… (įmonės pavadinimas)
Adresas
pašto kodas

(Miestas),… (Data),

Tema: Saugus savanoriškas judumas

Ponia / ponia žmogiškųjų išteklių direktorė,

Norėčiau paprašyti jūsų sutikti dėl saugaus savanoriško judėjimo (norimos trukmės) laikotarpio pagal Darbo kodekso L1222-12 straipsnį.

Nuo (įstojimo į įmonę data) savo įgūdžius visada teikiu jūsų organizacijai. Geri rezultatai, kuriuos jums daviau per pastaruosius kelerius metus, liudija mano nepalaužiamą įsitraukimą ir nepaliaujamą rimtį.

Kad galėčiau pasiekti savo asmeninius ir profesinius tikslus, man svarbu atsiverti kitoms galimybėms (numatytos srities) srityje. Šis manęs laukiantis naujas nuotykis galėtų leisti man į jūsų organizaciją įnešti naujų dalykų per galimą grįžimą.

Prašau sutikti su mano prašymu. Norėdami aptarti mano sutarties sąlygas, aš liksiu jūsų žinioje.

Tikėdamasis palankaus jūsų atsakymo, priimkite ponia, pone, mano geriausių sveikinimų išraišką.

 

parašas

 

Šiuos modelius galima atmesti atsižvelgiant į jūsų profilį. Jie taip pat gali būti išplėsti pagal jūsų norus ir jūsų projektą. Atminkite, kad tai ne tam, kad sumenkintumėte šiuo metu užimamą poziciją, bet kad pabrėžtumėte savo norus augti ir išbandyti. Gerai sutvarkykite savo idėjas, kad išvengtumėte perkrauto laiško.

Veiksmai norint gauti saugų savanorišką mobilumą

Kaip minėta pirmiau, tokio tipo prašymams nėra specialaus požiūrio. Darbuotojui tereikia parašyti laišką su gavimo patvirtinimu. Iš tikrųjų prašymo perdavimas raštu yra atsekamumo garantas. Tada belieka laukti darbdavio atsakymo. Saugaus savanoriško judumo laikotarpis yra klausimas, dėl kurio abi šalys visiškai derasi.

Svarbiausia yra tinkamai rūpintis laišku ir pateikti griežtus argumentus, kad darbdavys būtų visiškai įsitikinęs.

Dabar galima išeiti iš įmonės, kurioje šiuo metu dirbate, kitam, užtikrindami, kad galėsite grįžti, jei viskas vyks ne taip, kaip planuota! Dėl prašymo užtikrinti savanorišką mobilumą jums suteikiama daugiau laisvės ir saugumo. Tai yra įdomi atsistatydinimo alternatyva.

Savanoriško saugumo mobilumo poreikis taip pat sumažina nedarbo riziką. Tai būdas turėti antrą variantą po alkūne. Šis prietaiso tipas taip pat gali būti naudingas įmonei, nes jis leidžia atlaisvinti pozicijas neprarandant gero organizacijos elemento.

Atsisiųskite „Suformuluokite užklausos laišką dėl saugaus savanoriško mobilumo 1 pavyzdžio“