ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധി പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പരിവർത്തന പ്രക്രിയകളും ത്വരിതപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും വെളിപ്പെടുത്തുന്ന പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്, ചിലർ ഇതിനകം തന്നെ വർഷങ്ങളായി പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന ഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങളും. അവശ്യ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന പ്രവർത്തന മേഖലകൾ, പലപ്പോഴും സ്ഥലം മാറ്റാൻ കഴിയാത്തവ, ഗണ്യമായി വികസിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കഴിവുകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന വിഷയം മുൻ‌ഗണനകളുടെ ശ്രേണിയിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാനങ്ങൾ നേടി.
ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തകർച്ചയിൽ, അവരുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ ഗണ്യമായി കുറയുന്നതായി കാണുന്നു, മറ്റുള്ളവ, വികസനത്തിലോ ഇപ്പോഴും ഘടനാപരമോ ആയതിനാൽ, യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ തിരയുന്നു, അതിനാൽ പരിശീലനം. എന്നിരുന്നാലും, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ സാമ്പത്തിക ഘടനയിൽ പ്രതിസന്ധിയുടെ ആഘാതത്തിന്റെ തോത് അളക്കുമ്പോൾ, പൊതു അധികാരികൾ, പ്രൊഫഷണൽ ശാഖകൾ, കമ്പനികൾ എന്നിവ ഈ പശ്ചാത്തല പ്രസ്ഥാനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പരിശീലന ഉപകരണങ്ങളിൽ ഒരു വിടവ് രേഖപ്പെടുത്തി. ഇന്ന് നിലവിലുള്ള നിരവധി സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ചും വർക്ക്-സ്റ്റഡി പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെ (പ്രോ-എ) റീട്രെയിനിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊമോഷൻ പോലുള്ള സമീപകാല സംവിധാനങ്ങൾ. എന്നാൽ ഇന്റർ-സെക്ടർ പ്രൊഫഷണൽ മൊബിലിറ്റി അനുവദിക്കുന്നവർ ചുരുക്കം.
