कार्यसंघ व्यवस्थापनामध्ये व्यवस्थापकांची महत्त्वाची भूमिका असते, परंतु त्यांचे स्थान नेहमीच सोपे नसते.
वरिष्ठ आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये घेतल्यास दबाव कधी कधी खूप मजबूत असतो.
कंपनीच्या आणि कार्याच्या गुणवत्तेच्या वातावरणामुळे हे परिणाम होत नाही.
त्यामुळे आपल्या मॅनेजरशी संबंध न लागता विषारी बनू नका, येथे काही टिपा आणि शिफारसी आहेत.
तो आपल्या वरिष्ठ आहे हे तथ्य स्वीकारा:
हे असे काहीतरी आहे जे आपण विशेषत: तरुण कर्मचार्‍यांमध्ये पाहतो, कंपनीच्या पदानुक्रमात एखादी व्यक्ती त्यांच्यापेक्षा वर आहे हे स्वीकारणे त्यांना अवघड जाते.
जरी हे पूर्णपणे स्ट्रक्चरल आहे, तरी "श्रेष्ठ" तत्त्व समस्याप्रधान असू शकते.
त्या प्रकरणात, आपण संदर्भात गोष्टी ठेवणे आवश्यक आहे.
एखाद्या संघास प्रभावीपणे काम करता यावे यासाठी, एखाद्या नेत्याच्या नेतृत्वाखाली नेतृत्व करणे आवश्यक आहे; गट कार्य.
ताबडतोब विचार करू नका की आपला व्यवस्थापक आपल्याला समस्या निर्माण करण्यासाठी आहे, परंतु त्याउलट, आपल्याला प्रभावीपणे कार्य करण्यात मदत करण्यासाठी
आपल्या व्यवस्थापकला सर्व-शक्तिशाली व्यक्ती म्हणून पाहू नका:
पुन्हा, हे एक पक्षपाती दृश्य आहे जे बर्याच कर्मचार्यांना आहे.
तुमच्या मॅनेजरला अधिक अधिकार नाही, तोही आपल्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांच्या दबावाखाली असतो.
योग्य निर्णय कसे घ्यावेत ते जाणून घ्याव्यवस्थापकीय संघ किंवा अंतिम मुदत धारण करणे ही सर्व गोष्टी आहेत ज्यामुळे मॅनेजरला प्रभावित होऊ शकते आणि असे होऊ शकते की हे त्याच्या संघावरील दबाव दर्शवते.
या प्रकरणात, धैर्य आणि सहानुभूती कशी दाखवावी हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे.
तुमचा व्यवस्थापक हा माणूस आहे, तुमच्याप्रमाणे:
एखाद्या व्यवस्थापकाचीही मागणी करणे, अगदी हुकूमशाही, आपण हे विसरू शकता की हे इतरांसारखे मानवी आहे.
कारण तो आपल्यापेक्षा श्रेष्ठ आहे कारण त्याच्याकडे वैयक्तिक किंवा व्यावसायिक समस्या नाहीत.
म्हणून आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की जर एखाद्या विरोधाभास असेल, तर ते नेहमीच आपल्यासाठी उत्तरदायी नसतात आणि आपणही आपल्या जबाबदार्या असू शकतात ज्यास आपण गृहित धरू शकतो.
त्यामुळे त्याच्या मागे सर्वकाही फेकणे त्यामुळे निरुपयोगी आहे.
स्टॉप कसे म्हणता येईल हे जाणून घेण्यासाठी:
काही व्यवस्थापक त्यांचा स्थिती वापरतात व त्यांचा दुरुपयोग करतात आणि या प्रकरणात स्टॉप कसे म्हणावे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.
याबद्दल बोलण्यासाठी स्थिती वाढविण्याची प्रतीक्षा करू नका.
आपल्या व्यवस्थापकाशी या विषयावर चर्चा करा, अशा गोष्टींबद्दल बोलू जे आपल्यास अनुकूल नाही आणि जर त्याला काही ऐकू येत नसेल तर, आपल्या एचआरडीशी बोलण्यास संकोच करू नका.
महत्त्वाची गोष्ट ही नेहमीच संवाद करण्याचे विशेषाधिकार आहे, ज्यातून एक चांगला सकाळ एक अनोखा टीका केल्याबद्दल प्रत्येक गोष्टीला समोरासमोर आणण्याचा धोका आहे.
