Temu ramah profesional: temu ramah yang terpisah dari temu ramah penilaian
Semua syarikat mesti mengadakan wawancara profesional dengan semua pekerjanya, tanpa mengira tenaga kerja mereka.
Temu bual ini memberi tumpuan kepada pekerja dan laluan kerjayanya. Ia membolehkan anda menyokongnya dengan lebih baik dalam prospek pembangunan profesionalnya (perubahan jawatan, kenaikan pangkat, dll.), dan untuk mengenal pasti keperluan latihannya.
Pada prinsipnya, temu ramah profesional mesti dilakukan setiap 2 tahun setelah menyertai syarikat itu. Pada akhir 6 tahun kehadiran, wawancara ini memungkinkan untuk membuat ringkasan persediaan kerjaya profesional pekerja.
Wawancara profesional juga ditawarkan kepada pekerja yang meneruskan aktiviti setelah tidak hadir.
tidak, anda tidak boleh meneruskan penilaian pekerjaan pekerja semasa wawancara profesional ini.
Sesungguhnya, penilaian profesional dilakukan semasa wawancara terpisah di mana anda membuat keputusan tahun lalu (misi dan aktiviti yang dilakukan berkaitan dengan objektif yang ditetapkan, kesukaran yang dihadapi, perkara yang perlu diperbaiki, dll.). Anda menetapkan matlamat untuk tahun yang akan datang.
Wawancara penilaian adalah pilihan tidak seperti temu ramah profesional.
Anda boleh melakukan dua wawancara ini berturut-turut, tetapi dengan ...
