Nasihat pengembangan profesional adalah sejenis pertolongan yang ditawarkan kepada semua orang aktif yang ingin mempunyai idea yang jelas mengenai keadaan profesional mereka. Ini adalah organisasi yang diberi kuasa yang menguruskan sistem ini. Semasa sesi, di luar waktu kerja anda, dengan penasihat rujukan. Anda akan dapat menentukan projek profesional baru dan mendapat manfaat daripada nasihat bagaimana melaksanakannya. Ini adalah peluang bagi anda untuk membuat pilihan tepat berdasarkan nasihat profesional. Semua ini secara percuma.
Nasihat pembangunan profesional: dokumen ringkasan
Nasihat pengembangan profesional didasarkan pada wawancara individu, iaitu diperibadikan. Oleh itu, anda akan mendapat akses kepada nasihat dan panduan praktikal yang membolehkan anda mengembangkan dan menjalankan projek profesional yang realistik. Berdasarkan kemahiran dan pengalaman anda.
Penyelenggaraan yang dilakukan mesti selalu membawa kepada penyediaan dokumen ringkasan. Ini memainkan peranan yang sangat penting dalam kejayaan sokongan. Malah berfungsi sebagai rujukan sepanjang kursus ini berkat maklumat penting yang terdapat di dalamnya.
Oleh itu, dokumen ini mewakili strategi yang akan dilaksanakan yang datang dalam berbagai bentuk, antara lain, kemungkinan mengakses latihan yang memenuhi syarat untuk CPF (Personal Training Account). Perhatikan bahawa semua penerima CEP boleh memiliki akaun ini. Ini bahkan membolehkan akses yang mudah dan bermanfaat untuk nasihat pembangunan profesional. Kedua-dua sistem ini sebenarnya saling melengkapi, khususnya untuk pekerja dan pegawai awam.
Kemajuan sokongan CEP
Kursus bimbingan perundingan pembangunan profesional berbeza dari satu subjek yang diawasi dengan yang lain. Oleh itu, panduan ini mesti berusaha untuk mengenali anda dengan lebih baik: identiti, pekerjaan anda, tahap intelektual anda, status sosial anda, tabiat anda, pengalaman anda yang berbeza.
Sebenarnya, setiap penerima mempunyai latar belakang profesional mereka sendiri dan oleh itu sokongan khusus. Penasihat rujukan, seperti namanya, tidak boleh memaksakan pendapatnya kepada anda. Dia hanya perlu membimbing dan menasihati anda. Anda membantu menentukan projek profesional yang serius. Ini mesti membawa kepada pembangunan konkrit. Untuk mencapainya, jurulatih menggunakan semua sumber yang ada, termasuk pengalamannya sendiri.
Akhirnya, semasa sokongan CEP, penasihat mempunyai tugas untuk mengesahkan pilihan latihan dengan anda, jika perlu. Ini juga akan membantu anda membuat anggaran untuk cabaran baru anda. Dan akan memberitahu anda hak anda dalam merealisasikan projek anda.
Tujuannya adalah untuk membawa anda ke kejayaan. Kedua-dua pihak, iaitu penasihat dan subjek yang disokong, mesti menetapkan objektif yang spesifik dan dapat diukur.
Siapa yang boleh mendapat faedah daripada nasihat pembangunan profesional?
Nasihat pengembangan kerjaya ditujukan untuk setiap orang yang aktif, iaitu pekerja sektor awam, pekerja sektor swasta, pekerja mandiri, pengrajin dan pencari kerja.
Orang yang menjalankan profesion liberal, orang muda meninggalkan sekolah dengan atau tanpa diploma. Orang yang bekerja sendiri juga prihatin. Untuk mengakses jenis sokongan ini, yang harus anda lakukan hanyalah memintanya.
Jika anda masih bergelar pelajar tetapi sudah bekerja. Nasihat pembangunan profesional membolehkan anda menyepadukan dunia pekerjaan secara beransur-ansur sambil terus meningkatkan kemahiran anda dalam sektor aktiviti anda. Begitu juga dengan orang yang sudah bersara yang ingin menceburi bidang keusahawanan, contohnya.
Sesungguhnya, CEP merupakan alat yang diperibadikan dan percuma yang boleh diakses oleh orang aktif atau penganggur. Ia ditawarkan oleh profesional berpengalaman yang sokongannya dilakukan dalam kerahsiaan sepenuhnya. Nasihat yang ditawarkan tentu saja rahsia. Perkara yang sama berlaku untuk semua maklumat peribadi mengenai benefisiari.
Badan CEP mana yang diberi kuasa
Tidak semua penerima nasihat pembangunan profesional mempunyai situasi yang sama. Mereka mesti menghubungi badan CEP yang diberi kuasa, mengikut kes masing-masing.
Organisasi yang diberi kuasa untuk memberikan perkhidmatan profesional seperti ini adalah Kerja topi, untuk semua orang kurang upaya, Misi tempatan, pusat pekerjaan dan Persatuan untuk pekerjaan eksekutif atau Apec.
Perhatikan bahawa seorang pekerja mempunyai hak untuk mendapat manfaat daripada nasihat pengembangan profesional tanpa meminta kebenaran majikannya. Dia hanya perlu membuat janji temu dengan penasihat, lebih baik dengan yangApec sekiranya dia menjawat jawatan pengurus di syarikat tempat dia bekerja.
Bagi pekerja biasa yang bukan eksekutif, mereka boleh menghubungi penasihat profesional dari Jawatankuasa bersama antara profesional serantau atau CPIR.
Akhirnya, majikan mesti memberitahu pekerja mereka mengenai kemungkinan mendapat manfaat daripada nasihat pembangunan profesional. Mereka boleh melakukannya pada bila-bila masa (semasa wawancara kerja atau semasa pertemuan berkala atau luar biasa, dll.).
Konteks di mana penggunaan CEP akan sangat berguna bagi anda
Perlu mendapatkan nasihat pengembangan profesional dalam konteks tertentu. Anda akan melalui peralihan profesional. Anda ingin menjangkakan mobiliti profesional atau kemungkinan pemindahan perkhidmatan. Anda berfikir untuk memulakan atau mengambil alih perniagaan.
Keadaan ini merupakan saat-saat yang sukar. Nasihat dan pertolongan profesional hanya boleh bermanfaat. Dan akan menjimatkan banyak masalah yang tidak akan anda fikirkan.
