Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

အချိန်ပို: နိယာမ

အချိန်ပိုဆိုသည်မှာအချိန်ပြည့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အတွက်တရားဝင်အလုပ်လုပ်ချိန် (၃၅) နာရီ (သို့မဟုတ်ညီမျှသည်ဟုသတ်မှတ်ထားသောအချိန်) ကျော်လွန်သောအလုပ်ချိန်ဖြစ်သည်။

အချိန်ပိုအချိန်ပိုလုပ်အားခတိုးပွားစေသည်။ ဤတိုးမြှင့်ခြင်းကိုကုမ္ပဏီသဘောတူစာချုပ်သို့မဟုတ်ထောက်ပံ့ရေးဌာနခွဲသဘောတူညီချက်ကထောက်ပံ့သည်။ ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်သည်ဌာနခွဲသဘောတူညီချက်ထက် ပို၍ ဦး စားပေးသည်။ Mark-up နှုန်းသည် ၁၀% အောက်မကျသင့်ပါ။

စာချုပ်ပါသဘောတူညီချက်မရှိခြင်းကြောင့်အချိန်ပိုသည်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းကိုဖြစ်စေသည်။

အချိန်ပို၏ပထမ ၈ နာရီ ၂၅%၊ အောက်ပါနာရီများအတွက် 25% ။ အချိန်ပို: သူတို့သာပရီမီယံလစာတိုးမြှင့်မပေးပါဘူး

အချိန်ပိုအချိန်ပိုသည်လုပ်ခလစာတိုးမြှင့်ခြင်းသို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်လျှင်လျော်ကြေးပေးရန် (လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊ အနုပညာ L. 3121-28) ကိုရပိုင်ခွင့်ရှိသည်။

Payslip တွင်လစာနှင့်ဆက်နွယ်သောအလုပ်ချိန်အရေအတွက်ကိုဖော်ပြထားသည်။ အကယ်၍ ၀ န်ထမ်းသည်အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်လျှင်၊ သူ၏ပေးဆပ်မှုအပေါ်ပုံမှန်နှုန်းဖြင့်ပေးသောနာရီနှင့်အချိန်ပိုတိုးမြှင့်ခြင်းတို့ပါ ၀ င်သောသူ၏ပေးချေမှုအပေါ်သင်ခွဲခြားရမည် (အလုပ်သမားစည်းမျဉ်း၊ အနုပညာ။ R. ၃၂၄၃-၁) ။

ပရီမီယံငွေပေးချေမှုမရှိပါ

ဖတ်ရန်  လူငယ်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်- အသုံးပြုမှုအတွက် ညွှန်ကြားချက်များ